由于化學品普遍具有易燃易爆、有毒有害的特性，因此在化學品的生產、經營、儲存、運輸、使用過程中，需要加強安全管理，并且采取積極的技術措施，防止化學品(尤其是危險化學品)對作業人員以及其他人員的傷害。
(一)法律法規的有關規定
為了加強對化學品(尤其是危險化學品)使用的安全管理，預防事故的發生，國務院于2002年5月12日批準公布并施行了《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》(國務院令第352號)。除該條例之外，《安全生產法》《職業病防治法》《危險化學品安全管理條例》《工作場所安全使用化學品規定》等法律法規，都對使用化學品及危險化學品的安全管理作了規定。
綜合這些規定，主要內容有：
1.從事使用有毒物品作業的用人單位應當使用符合國家標準的有毒物品，不得在作業場所使用國家明令禁止使用的有毒物品或者使用不符合國家標準的有毒物品。用人單位應當盡可能使用無毒物品；需要使用有毒物品的，應當優先選擇使用低毒物品。
2．用人單位應當依照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》和其他有關法律、行政法規的規定，采取有效的防護措施，預防職業中毒事故的發生，依法參加工傷保險，保障勞動者的生命安全和身體健康。
3．禁止使用童工。用人單位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女職工從事使用有毒物品的作業。
4．用人單位的使用有毒物品作業場所，除應當符合職業病防治法規定的職業衛生要求外，還必須符合下列要求：
(1)作業場所與生活場所分開，作業場所不得住人；
(2)有害作業與無害作業分開，高毒作業場所與其他作業場所隔離；
(3)設置有效的通風裝置；可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作業場所，設置自動報警裝置和事故通風設施；
(4)高毒作業場所設置應急撤離通道和必要的泄險區。
5．從事使用高毒物品作業的用人單位，應當配備應急救援人員和必要的應急救援器材、設備，制定事故應急救援預案，并根據實際情況變化對應急救援預案適時進行修訂，定期組織演練。
6．用人單位應當依照職業病防治法的有關規定，采取有效的職業衛生防護管理措施，加強勞動過程中的防護與管理。
7．用人單位應當與勞動者訂立勞動合同，將工作過程中可能產生的職業中毒危害及其后果、職業中毒危害防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事勞動合同中未告知的存在職業中毒危害的作業時，用人單位應當依照規定，如實告知勞動者，并協商變更原勞動合同有關條款。
