安全是企業永恒的主題，是煤礦生產中的首要元素。它不僅直接影響著企業的效益、礦山的穩定，更關系到每個職工家庭生活的幸福。女職工和家屬（簡稱女工家屬）是企業的重要成員，她們心系煤礦安全生產，情系企業和諧發展，女工家屬在煤礦安全生產中是怎樣發揮自身作用的？結合我煤電（集團）公司工會（以下簡稱公司）女工家屬協管會的工作實際，談談幾點做法：
一、強化組織建設
女工家屬協管安全委員會是工會女職工委員會協助黨政做好安全管理工作的群眾組織。公司女工家屬協管安全委員會現有女工家屬協管會14個，協管分會44個，協管員451名，全部由思想進步、熱心協管安全工作、責任心強、樂于奉獻，具有一定組織能力和文化水平且身體健康的女工家屬組成。抓好組織建設，培育一支敬業的工作團隊，是做好女工家屬協管安全工作的保證，提高協管員的素質是加強協管安全組織建設的首要任務。
公司通過“建立網絡、明確職責、加強培訓、選樹典型”四個環節來夯實協管工作基礎。一是組建集團協管安全委員會、礦井單位協管安全委員會 (地面生產單位協管安全委員會)、協管分會和協管小組四級協管組織，形成一個從隊組到家屬區、到單身樓縱橫交錯的協管組織網絡。二是制定《女工家屬安全協管會工作條例》和《女工家屬協管安全工作實施意見》，明確各級協管會和協管員的職責和任務。三是加大培訓力度。堅持做到定期培訓與入隊培訓、思想培訓與業務素質培訓相結合。四是選樹協管典型。每年定期評選一批優秀協管員，總結工作方法和宣傳先進事跡。
二、明確工作思路
煤礦企業的特殊性，決定了必須把安全工作始終放在一切工作的首位。首先要樹立“大協管”的工作理念。管什么？凡是與影響職工安全生產有關的事情，都要管。要以職工關心的“熱點”、“難點”、“焦點”問題為工作的出發點和著力點。怎么管？要動員一切可以動員的力量，利用一切可以利用的資源，形成工作合力。
公司女工家屬協管安全委員會提出“拓展空間，把安全責任引入隊組，引入家庭，引入單身宿舍，做到職工一人安全，領導有責、協管員有責、家屬有責，形成全方位的協管網絡”的工作思路，有效地推行了“大協管”理念。還將女工家屬協管安全工作納入企業的基本管理制度——“責任法人制度”考核當中，納入企業安全質量標準化管理體系當中，納入黨委“創先爭優”建設當中，納入工會“職工之家”檢查驗收當中，使協管安全工作在企業的整體管理中得到了有力的制度保障。
三、拓展工作領域
做好女工家屬協管安全工作，必須有一批穩固的陣地作支撐。一是建立女工家屬井口安全服務站，為夜班職工提供早餐，做到了冬送溫暖夏送清涼。二是建立單身宿舍協管服務區，女工家屬、單身樓服務員按照“包保合同”規定，向單身職工宣傳安全、叮囑安全。三是搭建井口文藝舞臺，組建了協管文藝表演小分隊，歡送職工下井，迎接職工升坑。四是開展“安全五好家庭”創建活動，制定了創建標準和考核辦法，進行考核、評選、表彰。
四、完善管理制度
為了保障協管安全工作科學有序發展，應堅持做到活動的延伸與制度的強化同步進行，逐步形成了一套完整、規范的制度管理體系。
首先，應建立考核激勵制度。制定《協管工作考核評分細則》，深入現場，逐一考核，打分排隊，通報結果，分析講評。協管分會制定《協管員百分考核辦法》，考核協管員工作，考核結果與協管員津貼掛鉤，與評選表彰掛鉤。每年都要對協管工作進行總結評選，表彰獎勵事跡突出的協管分會和協管員。
其次，要建立聯保合同制度。由礦協管會與井下職工和家屬簽訂安全聯保合同，明確協管任務，落實安全責任。根據合同履行情況，年終兌現考核獎勵。
最后，要建立“不放心”和“三違”人員幫教制度。每年對井下重點工種從業人員進行逐一走訪，就職工思想狀態、生活狀況、家庭關系、行為習慣以及身體情況等方面進行調查，分類建檔，對“不放心”人員開展“一幫一”活動，落實幫教責任，針對性地跟蹤幫教。協管會每周與安監部門聯系，登記井下“三違”人員違章情況，建立“三違”檔案，及時做好“三違”人員的思想轉化工作。
五、營造協管氛圍
豐富多彩的安全文化活動是推進女工家屬協管安全工作的有效載體，也是營造濃郁的安全文化氛圍的主要措施。要做好協管安全工作，就要從各方面設計開展安全宣教活動。首先要組織女工家屬學安全。運用各種安全宣傳形式，幫助女工家屬了解安全形勢，更新安全知識，掌握工作方法。開展“礦工妻子井下探安全”活動。讓妻子親身感受安全的重要性并體驗丈夫井下工作的辛勞，同時積累協管安全工作的經驗。開展“女工家屬單身宿舍送安全”活動。組織女工家屬到宿舍樓縫縫補補，噓寒問暖，使單身職工感受到濃濃的暖意，增強單身職工珍愛親情、自主保安意識。開展“女工家屬班前講安全”活動。組織礦工妻子、兒女參加班前會，用親情的力量，讓他們提高安全意識。開展“女工家屬井口囑安全”活動。用井口慰問、文藝表演、安全寄語等方式把安全寄托送到了井口。
通過這些主題突出、載體新穎、特色鮮明、成效明顯的活動，使廣大職工在輕松和諧的氣氛中接受安全教育，使親情與愛心在潛移默化中滲透到職工心田，強化了他們牢記安全、確保安全的內在動機。
總之，女工家屬們用女性特有的情感力量和細致關愛，“送溫暖、囑安全”，貼近一線，貼近職工，把父母情、夫妻情、兒女情融入到安全工作之中，更好地為企業的安全生產和和諧發展發揮牢固了二道防線。
