近年，煤礦工人的心理問題、情感問題突出，不少已婚礦工，時常會經受精神上的“煎熬”。離婚率偏高、妻子外出打工、外地農民工的引進、兩地分居嚴重，使許多礦工成了“留守男人”、“單身男人”。家庭溫暖少、心靈脆弱者，則難以承受這沉重的家庭負擔和精神壓力，而由此在工作中夾雜的情緒，必然給煤礦安全生產帶來威脅——
礦工心理壓力與安全事故
最近，筆者走訪了重慶煤炭集團的一些煤礦了解到，礦山安全事故的發生、職工的違章行為，很多與礦工的情緒和其心理缺陷有關。他們中有的因婚姻、情感遭遇挫折，有的缺乏家庭溫暖或承受巨大的家庭生活壓力。
案例一：重煤集團某礦掘進一隊職工黃世柄，其哥哥在逢春礦２００１年的一次水災事故中死后，自己上班再也安不下心來了，每次走到工作面，心里就特害怕，總想起哥哥死時的情景，總覺得不定哪天災難就會降臨到自己頭上。去年４月２８日早班，黃在工作面搞運輸的過程中，因其精神恍惚，被擋車欄刮傷，造成右手手臂骨折和右大腿骨骨折。至今，他仍在西南醫院住院。
事故發生后，安全部門只是對事故進行了一系列的追查，但卻沒有人去深究違章人在違章時的心理狀態。
案例二：２００２年７月２９日，搞了１３年鐵路行車工作的重煤集團金雞巖運銷部職工楊成義，在即將下班時，因橫跨鐵路被火車攔腰碾斷，慘死在車輪下。后據了解，出事前的幾天，楊成義與家庭發生了糾紛，也許就是這存在的心理憂患，才釀成他死亡的慘劇。
案例三：２００４年６月，一李姓采煤工，在井下行至斜坡巷，對方工友已發出開車信號，可李竟不知所然，未鉆進躲身洞，仍繼續行走。剎那間，飛車撞斷了他兩根肋骨。事后，李后悔不已。他說，當時自己心事重重，與妻離婚兩月，心情煩亂，所以工作時精神恍惚，沒想到竟出了事。
礦工因情感、心理障礙發生的安全事故還有很多。綦江縣某礦井下磨盤工老張，結婚多年，妻子一直在外地打工，去年兒子要填報高考志愿，必須要他回去。為了早點兒下班，他在井下掛礦車時，因違章操作，致鋼絲繩斷裂造成礦車滑落將他的兩根手指軋斷。
?。玻埃埃茨?，重慶某煤礦一礦工，因離婚情緒低落，上班時精力不集中，當工友叫他停車時，他反而將皮帶開啟，幾秒鐘，隨著一聲慘叫，那位工友的身體被卷進了割煤機，喪失了年輕的生命。
礦工呈現的這些心理問題，著實讓煤礦管理者犯難，他們不知該如何去開導礦工，來改變這種現狀。而對于礦工來說，他們也急切盼望有人能多與他們談心、交心，以釋放其心里的各種壓力。
對策：
開設心理咨詢室解礦工心結
“礦工的情緒化，易釀成安全事故，必須引起煤礦的警惕！”重煤集團打通一礦分管安全的副礦長毛友興如是說。
職工的情緒化表現主要集中在離婚礦工或兩地分居的礦工身上。毛礦長說：“打通一礦現有２７００多名職工，離婚和兩地分居礦工至少有６００人，過去，礦發生的一些零星事故和違章作業事件，大多都因職工的情緒化所致。礦工遠離妻子，缺乏正常的家庭生活，有的甚至發生婚變，妻子棄下兒女遠離礦山。感情脆弱的礦工，則常借酒消愁，并沾染上賭博、逛歌廳、夜總會等惡習。通宵達旦的‘酣戰'，搞得他們身體疲憊、精力差，上班無精打采，極易違章、出事故。我們分析事故的原因，發現有很多情況，并非礦工不知曉安全知識，而是一種情緒的干擾。這不，礦上今年特開設了職工心理咨詢室和社區幫教室，特意為咱礦工排憂解難。”
近日，筆者來到設在礦單工宿舍樓的心理咨詢室，只見門外站滿了前來咨詢的礦工。礦黨委書記向永東正耐心細致地給工人講解違章的害處和給國家、家庭帶來的災難。
筆者發現，當天前往咨詢的礦工足有３０人，涉及到家庭、婚姻、生產安全等話題。職工對心理咨詢也很滿意，他們都是自愿來的。王師傅說：“我是離了婚的人，最近情緒不好，工作也無精打采，今天心里特別難受，所以就來咨詢咨詢。”
據了解，打通一礦開設心理咨詢室已近半年，每周三礦領導都輪流來接受礦工的咨詢。目前，自愿來咨詢的礦工已達１０００多人次，最多時，一天竟有上百人。
同時，打通一礦還在家屬區開設有家屬幫教室。負責幫教的李盛玉，現已年滿７０歲，４０多年前，其丈夫不幸在井下因公死亡。于是，她就以自己的切身感受，幫教那些違章的礦工，為礦工帶去心靈的震撼。
礦黨委書記向永東說：“礦工心理壓力，是煤炭行業的又一新問題。煤礦屬高危行業，職工心理不能有結。否則，勢必對企業安全生產造成威脅。”
專家提醒：
礦工心理應引起各界重視
西南大學心理學院的張進輔教授說：“礦工情感、心理應引起各方面的重視。”他還說：“煤礦農民工增多、單身多，夫妻長久不在一起，情感會出現各種變化，有的會對生活、工作失去信心，幸福感下降，有的甚至會想到去尋死，如果把這種不良情緒帶到工作上，就極易出現安全事故。”
張教授還提醒：煤礦屬高危行業，事故多，本身對礦工心理就造成壓力，如果再遇到情感問題，情緒更會受到影響，容易發生安全事故。因此，他希望礦山領導、各級工會、團委等組織，要共同關注礦工的心理問題，增設企業心理咨詢機構，更好地為礦工解除心結。
筆者在調查中得知，職工的抱怨，其中不乏涉及到工資待遇差、為人處事難、家庭困擾多、婚姻危機重等問題。很多礦工對筆者說，他們感覺壓力實在太重，非常需要心理醫生，需要有人對他們進行心理開導。
目前，全社會都在倡導的人性化管理，強調的就是人與人間的溝通和交流。現實生活中，煤礦工人得到的關心究竟又有多少？特別是對于“單身”礦工一族，他們心靈空虛，在缺乏家庭溫暖的情況下，企業是否更應該多給他們以關心和溫暖。即使礦工心中有怨氣、有牢騷，企業也應多注重對他們進行心理指導，讓他們有氣可發、有結可解。這樣，企業的安全才能搞好，經濟效益才能隨之而上，礦工與企業才能共同盈利，構建和諧社會。
