燃氣企業(yè)辦公室安全生產(chǎn)目標責任狀
為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)管理基本方針和“全員參與、齊抓共管”的知道思想，層層落實安全生產(chǎn)責任制，嚴格執(zhí)行國家、行業(yè)及集團有關安全生產(chǎn)發(fā)面的法律、法規(guī)、標準、制度， 按照“誰主管，誰負責”的原則和集團三級管理體系的要求，現(xiàn)向通河奧德燃氣有限公司綜合辦公室下達2014年度安全生產(chǎn)管理指標及要求。
第一條 安全管理控制指標
1、無特、重大責任性事故發(fā)生，其他安全事故發(fā)生頻次比上年下降50%；
2、因安全事故造成的實際損失（除索賠外，由財務列支的金額）比上年下降80%；
3、按照集團《安全生產(chǎn)事故管理制度》之要求，按時處理發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，事故處理率達到95%；
4、事故上報率100%，無“虛報、瞞報、遲報”等現(xiàn)象；
5、燃氣管線遭第三方破壞事故百公里管線不大于1起。
第二條 安全管理要求
1、經(jīng)常對職員進行法制教育，增強職員的法制意識。
2、制訂各種具體的安全防范規(guī)定，加強日常管理，不給犯罪分子以可乘之機。
3、在公司易發(fā)生盜竊案件的部位，裝置監(jiān)控器、防盜報警器等安全防范設備。
4、積極配合綜合辦做好職員的思想品德考察工作，以保證職員隊伍的純潔。如發(fā)現(xiàn)有不適合的人員，應按有關規(guī)定進行調(diào)換或辭退。
5、值班人員要加強日常巡查工作，如發(fā)現(xiàn)可疑的人和事要及時報告。
6、人員來訪須進行登記，先電話通知被訪部門或個人，并由被訪部門或個人引領來訪人員入內(nèi)。無明確被訪對象的來訪人員，原則上不予接待，特殊情況下，須報請綜合辦同意。未經(jīng)許可，不得允許外來人員進入工作區(qū)域。
7、員工攜帶大件物品進入或離開公司．進行登記，注明攜帶人姓名、物品名稱、進出時間、事由并由經(jīng)辦人簽字，必要時須出具部門負責人簽字的放行條。
8、公司員工堅持佩戴工作卡上班的制度。
9、公司及個人財物不能隨便亂放，重要文件及貴重物品必須鎖好，車輛停放時應采取必要的防盜措施。
10、最后一人離開辦公房間時須關門上鎖并關閉各種電源，各辦公房間一律不許自配鑰匙，如因工作需要配置鑰匙者須經(jīng)綜合辦同意，由行政人員統(tǒng)一配置并進行領用登記，個人之間不得私自轉(zhuǎn)交，離職時須交回鑰匙。
11、值班人員下班時須與值宿人員進行交接，并做好交接記錄，失職人員除須賠償所造成的損失外，公司將視情節(jié)輕重予以處罰。
12、值班人員須對辦公區(qū)域進行例行檢查，及時關閉公司各辦公室等場所的燈光及其它設備的電源。關門上鎖前須再次巡視辦公區(qū)域，檢查各部門安全防范情況，發(fā)現(xiàn)有違反本制度規(guī)定者須及時消除安全隱患并予以記錄追究。
13、一旦發(fā)生安全事故，當事人須保持冷靜、及時采取相應措施進行處理，以防損失擴大，并第一時間內(nèi)上報。綜合辦負責人及公司經(jīng)理有責任進行調(diào)查、如確屬重大安全事故，需速報公安機關備案偵破。確保落實本部門內(nèi)的安全防范措施。
14、綜合辦須提前做好節(jié)假日期間值班人員及值班工作安排。切斷除交換機、傳真機、報警系統(tǒng)以外的所有電源。值班人員須定時檢查門窗是否鎖好，封門條是否按要求粘貼好。
15、按時交接班，接班人員應提前10分鐘到達崗位，如接班人員有特殊情況未到達前，當班人員不準離開崗位。
16、接班人員要詳細了解上一班的執(zhí)班情況和當班應注意的事項。
17、交班人員應將當班時發(fā)現(xiàn)的情況、發(fā)生的問題、處理情況及注意事項向接班人員交代清楚。
18、當班人員發(fā)現(xiàn)的情況要及時處理，不能移交給下一班的事情要繼續(xù)在崗處理完畢，接班人應協(xié)助完成。
19、接班人員應注意檢查崗位范圍內(nèi)的物品、設施和器械裝備等，發(fā)現(xiàn)異常情況應立即處理。
第三條 本“責任狀”未盡事宜按照集團及區(qū)域下發(fā)的相關制度執(zhí)行。
第四條 本“責任狀”由通河奧德燃氣有限公司經(jīng)理負責解釋。
第五條 本“責任狀”有效期為2014年1月1日至2014年12月31日
第六條 本“責任狀”一式兩份，公司經(jīng)理和部門負責人各持一份。
公司經(jīng)理 （簽字）：
部門負責人（簽字）：
