勞務(wù)員崗位責(zé)任書(shū)
一、崗位要求
1、熟悉國(guó)際、地方、企業(yè)有關(guān)勞務(wù)管理的有關(guān)要求；
2、熟悉建筑施工企業(yè)基本專業(yè)知識(shí)和勞務(wù)組織架構(gòu)及勞動(dòng)定額的基本知識(shí)；
3、熟悉中天建設(shè)集團(tuán)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化管理的生產(chǎn)流程、工藝技術(shù)、施工方法等；
4、熟悉勞務(wù)糾紛常見(jiàn)形式、調(diào)節(jié)程序和方法，具備一定的糾紛處理能力；
5、了解社會(huì)保險(xiǎn)、工傷處理的基本常識(shí)；
6、能熟練操作EXCEL、WORD等辦公電腦軟件；
7、具有較強(qiáng)的組織能力、綜合協(xié)調(diào)能力、溝通能力；
8、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
二、持證要求
必備：勞務(wù)員上崗證（部分省市尚未推行）；
可考取：安全員上崗證、一級(jí)或二級(jí)建造師證；
內(nèi)部證、勞務(wù)員證。
三、崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范項(xiàng)目部勞務(wù)用工管理；
2、負(fù)責(zé)收集整理勞務(wù)分包企業(yè)的信譽(yù)評(píng)價(jià)資料，對(duì)不符合隊(duì)伍提出清退意見(jiàn)并上報(bào)；
3、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)供方注冊(cè)手續(xù)、證件、崗位證書(shū)的；
4、協(xié)調(diào)勞務(wù)分包合同的簽訂，負(fù)責(zé)工人勞動(dòng)合同的簽訂；
5、負(fù)責(zé)務(wù)工人員資料收集與存檔，落實(shí)用工考勤制度；
6、負(fù)責(zé)辦理農(nóng)民工工資保證金、工傷保險(xiǎn)繳納事宜；
7、協(xié)助勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理，參與勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算，督促勞務(wù)企業(yè)支付工人工資；
8、負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛并做好相關(guān)記錄，協(xié)助工傷事故處理；
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部流動(dòng)人員暫住證辦理和計(jì)劃生育工作；
10、協(xié)助開(kāi)展勞務(wù)工人的培訓(xùn)教育工作；
11、協(xié)助上報(bào)項(xiàng)目產(chǎn)生管理月報(bào)表。
四、日常工作要點(diǎn)
（一）勞務(wù)分包合同管理
1、督促項(xiàng)目部與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同，并收集歸檔；
2、勞務(wù)分包單位采用內(nèi)部班組承包形式的，負(fù)責(zé)在班組進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi)督促和收集《班組承包協(xié)議》，并歸檔存留。
3、審核和收集勞務(wù)公司相關(guān)資料；企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、安全生產(chǎn)許可證、專業(yè)人員崗位證書(shū)；
（二）勞務(wù)分包單位（班組）勞務(wù)管理
1、負(fù)責(zé)并監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理
協(xié)助安全員開(kāi)展工人進(jìn)場(chǎng)三級(jí)安全教育、發(fā)放員工入場(chǎng)告知書(shū)和安全責(zé)任書(shū)等；
負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同（進(jìn)場(chǎng)三日內(nèi)），合同采用所在區(qū)域的統(tǒng)一制式合同；
負(fù)責(zé)采集影像資料，制作胸卡；
負(fù)責(zé)檢查農(nóng)民工身份證和上崗證書(shū)，留存復(fù)印件；
負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目用工花名冊(cè)臺(tái)賬，花名冊(cè)應(yīng)采用勞務(wù)合同形式。
考勤管理：
成建制勞務(wù)公司：考勤有勞務(wù)公司具體負(fù)責(zé)，每月留存勞務(wù)公司加蓋公章的考勤表復(fù)印件；
傳統(tǒng)班組模式：落實(shí)各班組或樓號(hào)的考勤責(zé)任人，由各負(fù)責(zé)人對(duì)務(wù)工人員進(jìn)行考勤。考勤結(jié)果每月張榜公示，勞務(wù)人員和班組長(zhǎng)在考勤表上對(duì)考勤結(jié)果簽字確認(rèn)。勞務(wù)員督促考勤責(zé)任人進(jìn)行考勤及公示，每月簽字后的考勤表由勞務(wù)員統(tǒng)一保管。
積極探索考勤機(jī)、一卡通等先進(jìn)設(shè)施進(jìn)行考勤管理。
勞務(wù)費(fèi)用發(fā)放：
成建制勞務(wù)公司：參與勞務(wù)公司工資發(fā)放，將工資表與考勤表進(jìn)行核對(duì)，發(fā)放完畢的工資表應(yīng)復(fù)印并加蓋勞務(wù)公司章后進(jìn)行留存；
傳統(tǒng)班組模式：要求班組按照結(jié)算工程量制作工資表，負(fù)責(zé)將工資表與考勤表核對(duì)，發(fā)放完畢后，留存工資表復(fù)印件。
負(fù)責(zé)撤場(chǎng)班組人員工資的結(jié)算工作，要求出具工資結(jié)算證明書(shū)，證明工資結(jié)算雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。
（三）勞務(wù)隊(duì)伍評(píng)價(jià)管理
每半年對(duì)勞務(wù)分包單位及班組進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，項(xiàng)目部存檔，同時(shí)報(bào)公司產(chǎn)生處備案。由公司產(chǎn)生歸檔整理并結(jié)合公司檢查情況后，將最終考評(píng)情況發(fā)文公示。
（四）勞務(wù)用工糾紛處理
1、負(fù)責(zé)勞務(wù)糾紛摸底和排查工作；
2、負(fù)責(zé)勞務(wù)調(diào)節(jié)工作，杜絕發(fā)生群訪事件；
3、發(fā)生較大勞務(wù)糾紛時(shí)，負(fù)責(zé)第一時(shí)間告知公司，并跟進(jìn)處理；
4、發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目部存在嚴(yán)重違反公司勞務(wù)管理制度行為時(shí)，及時(shí)制止并向公司匯報(bào)；
5、收集、整理聚眾上訪、惡意討薪的勞務(wù)班組、人員信息，上報(bào)公司備案；
6、協(xié)助處理工傷事故。
（五）培訓(xùn)管理
協(xié)助做好民工學(xué)校的教學(xué)管理、班前會(huì)、安全技術(shù)交底等活動(dòng)，督促項(xiàng)目部根據(jù)集團(tuán)“資源配置標(biāo)準(zhǔn)化”的要求組織針對(duì)一線職工的培訓(xùn)教育工作。
（六）勞務(wù)資料管理
負(fù)責(zé)編制、整理勞務(wù)管理資料，整理成冊(cè)，建立相應(yīng)的電子文檔。所有的勞務(wù)管理資料必須及時(shí)更新，保證真實(shí)性和有效性，勞務(wù)管理資料應(yīng)留存至項(xiàng)目竣工結(jié)算完成后2年（注：根據(jù)訴訟時(shí)效）。
五、掌握法律法規(guī)及公司制度
掌握：
1、 公司勞務(wù)管理實(shí)施細(xì)則
2、 公司勞務(wù)班組考核管理辦法
3、 公司勞務(wù)管理交底材料
4、 勞務(wù)用工管理流程
5、 勞務(wù)資料臺(tái)賬管理流程
熟悉：
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》
3、國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》
4、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工作規(guī)定》
5、《工傷保險(xiǎn)條例》
6、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
7、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
8、地方性勞務(wù)用工管理規(guī)范
了解：
1、 施工管理知識(shí)
2、 人力資源知識(shí)
3、 安全管理知識(shí)
責(zé)任人簽字： 執(zhí)行經(jīng)理簽字：
年 月 日 年 月 日
曲江雅居樂(lè)項(xiàng)目
