一、目標考核對象
凡享有安全生產結構工資的人員為目標考核對象。
二、目標考核時間
2018年 4 月 1 日至2019年 2 月 28 日
三、目標責任范圍
新五煤礦地面、井下安全生產管理。
四、目標
1、 原煤產量：開采+800m水平以上的煤炭，生產任務7萬噸，力爭8萬噸。
2、 掘進進尺 2330m。采煤隊施工的工作面超前眼、回風眼、開切眼不計為掘進考核進尺。
3、安全
（1）杜絕死亡（瓦斯熏人）事故，杜絕1～4級及以上人身傷害事故。各類傷殘事故全年累計不超過 10人次，且直接經濟損失即醫療費、賠償費、住院補助等費用的總和不超過50 萬元。
（2）杜絕重大機械、電氣設備事故（直接經濟損失達15萬元以上的為重大機電設備事故），杜絕提升運輸跑車事故、或操作失誤（直接經濟損失達5萬元以上為操作失誤事故）。
（3）杜絕大型冒頂、水淹等非人身傷害責任事故（經濟損失達30萬元以上的為重大非人身傷害事故）。
4、主要工作
⑴ 全力以赴進行+886m東翼魚兒夾煤層運輸巷掘進，在三季度內實現1110-2采煤工作面回采。
⑵集中力量在5月份以前完成+800m～928m四連子煤層回風上山掘進，為正規布置和回采四連子煤炭做準備。
③及時布置+800m～+886m東翼魚兒夾溜煤、矸眼，解決+886m東翼魚兒夾煤層運輸巷掘進及回采煤、矸運輸問題。
⑷按計劃做好+800m魚兒夾煤層運輸巷掘進和+800m魚兒夾煤層至四連子煤層聯絡石門掘進，為順利回采四連子煤層和魚兒夾煤層機械化做準備。
⑸按上級要求做好礦井魚兒夾煤層機械化設計工作。
五、工資結算及考核
1、實行結構工資制和包干工資制。
（1）結構工資崗位人員：實行基本工資、任務工資、原煤質量工資、安全工資的結構，其比例根據崗位性質和責任確定?；竟べY、任務工資實行月度考核計發，安全工資實行季度考核計發。
（2）包干工資崗位人員：實行月度工資包干，按月計發。
（3）崗位工資標準及基本工資、任務工資、原煤質量工資、安全工資比例和包干工資崗位詳見《新五煤礦部門崗位設置、主要職責劃分及崗位工資標準》。
2、國家法定節假日加班工資實行單加班，按崗位基本工資標準執行。
3、結算依據：考勤表、原煤產量報表、掘進進尺報表和公司對礦的考核。
4、結構工資崗位人員工資結算辦法
（1）基本工資
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（2）任務工資：采煤占任務工資60%，掘進占40%。
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任務工資=采煤任務工資+掘進任務工資
（3）安全工資：實行季度考核計發，季度安全考核處罰總額以被考核人季度安全工資總額（安全工資總額=崗位工資標準×安全工資比例）為限。其考核辦法為：
1）傷亡一人次扣參加全礦考核人員的季度安全工資50%，事故片區的100%。
2）1～4級工傷一人次，扣參加全礦考核人員的季度安全工資20%，事故片區的50%。
3）5～7級工傷一人次，扣參加全礦考核人員的季度安全工資10%，事故片區的20%。
4）8～10級工傷一人次，扣參加全礦考核人員的季度安全工資2%，事故片區的5%。
5、包干工資崗位人員實行月度工資包干，按崗位工資標準計發。
6、公司對礦班子實行考核，考核結果與基本工資掛鉤，礦對科室及崗位個人進行考核，考核結果與基本工資掛鉤，礦制定具體考核辦法。
六、安全管理及處罰
實行片區責任制：劃分兩大片區管理區域，即+800m水平生產區為一個管理區域（采煤）；礦井技改工程為一個管理區域（掘進）。
實行安全罰款返還機制，按煤礦內部管理的安全罰款總額的40%返還煤礦，作為煤礦安全管理活動經費。
1、實行安全責任追究制，對事故責任者追查處理，其處罰辦法為：
（1）人身傷害事故按年終安全工資考核辦法執行。
（2）發生重大機械設備、電器設備事故（直接經濟損失達5萬元以上的為重大機電設備事故），發生提升運輸跑車事故、或操作失誤（直接經濟損失達1萬元以上為操作失誤事故），一次處罰管理相關責任人員200～1000元。
（3）發生瓦斯積聚、大型冒頂和片幫、水淹等或經濟損失達10萬元以上責任事故，一次處罰責任管理相關人員200～5000元罰款。
七、年終獎勵辦法
1、生產任務獎：全年完成原煤產量8萬噸以上，年底通獎考核單位1元/噸；全年完成掘進進尺 2300m以上，年底通獎考核單位10元/m。礦長按30%分得，剩余部分由礦長提交分配方案上報公司審批后實施。
2、安全獎：全年杜絕1～4級及以上的人身傷害事故，且人身傷害不超過 15 人次，獎勵礦長2萬元，其他人員10萬元（按本人崗位安全工資比例分配）。
八、管理規定
1、認真貫徹執行國家方針、政策、嚴格遵守煤礦安全生產政策法律法規，做到依法管礦。
2、實行礦長負責制，強化責任落實，加大安全管理力度，認真履行職責，嚴格管理，確保生產安全目標的實現。
3、嚴格跟班、帶班、班前會議等制度，落實安全責任，定期召開安全生產例會，加強職工教育培訓，及時落實整改隱患，確保安全生產。
4、強化成本管理，嚴格定崗定員，嚴格執行工資管理規定。
5、嚴禁損壞設備，浪費材料等損壞公司財產的行為，一經查實，按原價賠償。
6、加強廉政建設、嚴禁與隊和相關人員勾結，吃、拿、卡、要，行賄受賄等行為。一經查實，從嚴重處，直至開除。
7、加強勤政建設，及時解決生產現場出現的問題，并經常深入井下，下井天數及帶班個數按公司規定執行。
九、本責任書一式四份，公司和礦長各執二份
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目標考核單位：代表人（簽字）：
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被考核責任單位：楠木溝煤礦
代表人（簽字）：
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2018年?? 月?? 日
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