違章是指人的行為違反了國家法律法規、行業規章制度，或企業內部的安全生產規章制度，特別是各種操作規程的行為。供電企業班組違章主要指班員違反《安規》等行業規章的行為。違章會直接或間接導致事故，造成人身傷害和設備損壞或造成一定得社會影響。多數違章行為雖未導致事故，但對人身、電網、設備具有潛在的危害，違章行為如得不到遏制，將使同類事故重復發生。因此，杜絕班組違章對保證電網持續快速協調發展，保障班組員工安全健康，保證電網、設備安全可靠運行，從而保證安全可靠供電具有現實的意義。本文將對班組存在的各類違章行為產生的原因進行分析和探討，并提出預防控制措施建議，以期能對電力生產班組的安全管理及對各種違章、違規行為的遏制有所幫助。
一、班組違章的現象
變電站個別值班員在倒閘操作中，不認真核對編號，憑經驗、憑記憶操作。
搶時間、爭速度。在操作任務多和交接班時，為盡快完成操作，不按規程規定進行操作，不按操作票逐項操作，操作前就把勾打了或是操作后才打勾。
不嚴格按規程規定的程序、要求去做，對現場電氣設備不熟悉，甚至明知違章，還盲目蠻干。
檢修工作不認真辦理工作票，安全措施不做，安全措施做了不符合要求就開始工作。
現場作業人員的安全責任不到位，現場安全監督流于形式，工作監護人員不認真履行監護職責做其它工作，作業人員走錯間隔，進入帶電間隔。
不按規程設置安全圍欄，或設置不規范，隨意移動或跨越遮欄，作業現場、施工現場安全警示標志不全、不到位。
圖省事、怕麻煩。高處作業不系安全帶、高空拋物、工作不戴安全帽。超期使用安全工具器，安全工具器老化，沒有及時更新。
線路巡視、檢查不到位，走馬觀花，不能及時發現和消除設備隱患。線路巡視周期長，線路偷盜不能及時發現和消除?？撤Ь€下的樹木不采取防止倒向導線的安全措施。
憑經驗工作。特別是老職工，工作時不認真核對線路名稱、桿號、相序，上桿之前不驗電，不做安全措施就上桿工作。
調度與變電站編號不一致。沒有開展危險點、危險源分析，對危險部位不能有效控制。
安全基礎管理薄弱，習慣性違章行為在班組成員之間長期存在、相互影響，養成自以為是的壞習慣。
二、班員違章的心理
違章者追求的是以最小的代價得到最大的效益和最快的速度，這種心理是人類的普遍心理，人們往往因此會有成就感、榮譽感，這是人們普遍的一種積極心理狀態，所以違章有存在的基礎。違章者的主觀認識在大多數情況下也符合客觀事實，如不戴安全帽操作更方便舒服，不系安全帶操作更方便靈活，不清點工具省力省時，省略規程中的檢查步驟省力、省事等等。絕大部分違章不會造成事故，如不戴安全帽進入現場不一定會被砸傷，不系安全帶不一定會墜落，沒有人監護不一定會出事等等。
省事心理，如不戴安全帽，高空作業不系安全帶，工作不穿工作服，不穿絕緣鞋，不使用防護用品，不戴防護手套。
僥幸心理。把小工具放在口袋進入現場，抱著只要小心點不會掉到變壓器里的心理。
表現心理。如表現能干、勇敢，男子漢氣概。
搶時心理。如不開工作票，代簽發工作票，自行省略了某些工序，現場掛接地線前不先驗電，檢修結束后不清理現場，不拆除隔離裝置。在時間要求緊的情況下，只顧搶速度不要安全，一心追求高績效、高速度，降低安全標準。
經驗心理。我膽大心細，幾十年都是這樣干的，沒有出事。
從眾心理。大家都這樣做我也這樣做，不加思考、不負責任隨大流。
求快求好。想試驗自己的一套操作方法，出于好奇心而違規闖入禁區。
除此之外，現有的規章制度存在缺陷，如有些規程制定之前沒有充分征求各方意見，特別是操作人員的意見，寫規程的人與執行規程的人分離，規程中有些不必要的檢查步驟也規定要檢查，安全設施存在缺陷等等，這些也是操作人員違章不愿照辦或改變規程另搞一套的原因。以上是違章存在的思想基礎和客觀現實，也是違章令人費解、難以杜絕的原因之一。
三、班組違章的特點
大部分違章不會產生直接后果或是沒有顯見后果，違章帶有普遍性。據有關資料統計分析，一萬次違章可能造成一次傷害，不是每次違章都會造成傷害。在違章成風的集體里，遵守規程的員工反而顯得孤立、死板。
有意違章與無意違章很難區別，盡管本人是清楚的，但他肯定是說是無意違章，從而得到從輕處理。
違章后果有潛在性，違章操作有較大的潛在風險，有的數年后才會爆發。一個違章當時可能沒有發生什么后果，但可能與其它違章在一定條件下合成發生事故，違章作業與系統內已經存在的設計缺陷、施工缺陷等巧合成事故。
違章動機和效果存在不一致性，有好的動機卻帶來嚴重后果，如監護人離開崗位去幫助操作人員操作而導致事故。
任何年齡、任何工齡、任何工種的人都可能違章，而且還可能是重復同樣的違章，可以說凡是人都可能違章。因為違章是有好處的，在許多情況下遵守規程的成本高，違章的成本低。
