思想工作也要“量身定制”

　　班組職工的思想狀況與安全生產息息相關，但每人的年齡結構、文化水平、家庭等狀況參差不齊、各不相同，使得安全思想工作也要隨著對象的變化而變化。所以，班組長要不斷探索思想工作的新途徑和新方法，針對不同的對象“量身定制”，最大限度地把職工的思想和行動統一到企業的部署上來，為實現企業的安全生產目標努力奮斗。

　　一要挖掘深度。班組長要堅持經常深入職工生活，收集和了解職工的思想動態，堅持與職工“零距離接觸、面對面交流”，傾聽職工心聲，為職工解決實際問題，與職工群眾打成一片，這樣，職工才敢把心里話說出來，才能了解職工在想什么，進一步挖掘到做思想政治工作的第一手資料，做起工作來才有針對性，才最有深度，才能使職工產生共鳴，從而最大限度地把職工群眾團結和凝聚起來。

　　二要把握溫度。班組長做好思想政治工作，就要帶著對職工的深厚感情去做工作，了解職工群眾的愿望，感知職工群眾的冷暖，對職工群眾提出的問題和要求做到件件有落實、事事有回音，無微不至地關心職工，體貼職工，使其切實感到溫暖。設身處地站在職工的角度上想問題、辦事情，真正想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，動之以情、曉之以理、言之以法，真正做到得人心、暖人心、穩人心。

　　三要增加廣度。做好思想政治工作不能依靠班組長個人的力量，要充分發揮班組黨小組長、工會小組長、兼職安全員、青安崗等骨干成員的作用，形成齊抓共管、各負其責的良好局面，始終圍繞企業中心工作任務，做好思想溝通和教育引導。

　　同時，班組長要時時率先垂范，處處以身作則，事事嚴格要求，按章操作，樹立良好的自身形象，作出表率，以自身的人格魅力感召、感染職工群眾，這樣做起思想政治工作來才有血有肉，有情入理，才能得到職工群眾的信服和認同。