企業(yè)要構筑安全生產(chǎn)長效機制，搞好職工的安全技術培訓是重要的一環(huán)，而搞好職工的安全技術培訓關鍵在于造就一支高素質(zhì)的安全培訓師隊伍。因此，作為企業(yè)的安全培訓師，必須努力提升自身素質(zhì)，與時俱進改進工作方法，才能有效促進安全技術培訓效果，為企業(yè)安全生產(chǎn)貢獻力量。
更新觀念改變方法
安全技術培訓的核心是培養(yǎng)職工的創(chuàng)新精神和實踐能力。顯然，作為安全培訓師,要實現(xiàn)這個目的,自己首先要更新安全培訓觀念、改革安全培訓內(nèi)容和培訓方法，轉(zhuǎn)變長期以來安全技術培訓“任務型”的思想觀念和習慣教法，這是對安全培訓師思想素質(zhì)和業(yè)務技能的檢驗與考查。安全技術培訓要求職工具有主動性、創(chuàng)造性，這就意味著安全培訓師首先要有主動性和創(chuàng)造性。為此，作為一名安全培訓師要認真學習安全培訓理論，深刻理解安全技術培訓的內(nèi)涵特征，創(chuàng)造性的開展好安全技術培訓活動，努力把行業(yè)、部門的決策集中落實在職工的綜合素質(zhì)、個性特長的培養(yǎng)上；集中落實到每個專業(yè)、各項活動的內(nèi)容結構上，立足安全技術培訓，提升自身素質(zhì)。
注重信息資源收集
作為一名合格的安全培訓師，思想觀念，安全培訓理念一定要跟時代發(fā)展相吻合。過去安全培訓師可以說是職工獲取知識重要的信息源，準備一支粉筆、一塊黑板，一本培訓教材、一臺廢舊設備就可以工作了。而高科技信息時代，社會發(fā)展到今天，各種媒體帶給職工的信息遠遠超過了安全培訓師在課堂上的給予。面對這種情況，安全培訓師就不能單一地沿襲以往的工作方式，必須自覺探索新模式。如今企業(yè)強調(diào)職工的認知風格，著重培養(yǎng)職工的思維創(chuàng)新，培養(yǎng)職工獨立負責的人格特征及創(chuàng)造性思想習慣，鑒于此，作為安全培訓師必須掌握和運用新的安全技術培訓思想、培訓觀念、培訓方法，如此才能跟上時代步伐。所以，注重信息收集，拓寬認知領域是安全培訓師改進工作方法的重要一環(huán)。
立足崗位勇于創(chuàng)新
大家都知道，要搞好安全技術培訓，提升職工隊伍的綜合素質(zhì)，關鍵在于安全培訓師。因此，身為職工技能的培育者需要有“樹人先樹己”的意識和精神，先要不斷完善、充實、提高自己，加大培訓科研創(chuàng)新力度，搞好崗位創(chuàng)新才能，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)合格的職工。那么要如何搞好崗位創(chuàng)新呢？
首先應強化業(yè)務素質(zhì)，必須有過硬的基本技能，廣泛而深厚的文化科學基礎知識，扎實系統(tǒng)精深的專業(yè)科學知識和全面準確的安全培訓理論。其次，必須提升自己的創(chuàng)新素質(zhì)，在安全技術培訓中，應做到既不盲目的重復別人，也不能機械重復自己，要根據(jù)實際情況發(fā)展、創(chuàng)新、超越，以舒展自己的個性、特長和風格，塑造出自己的個性，要全面掌握并靈活運用富有創(chuàng)意的安全技術培訓藝術，提高自己的崗位創(chuàng)新素質(zhì)。第三，強化安全技術培訓科研素質(zhì)，要有新的安全培訓觀念，清醒認識到不能滿足于做一個“培訓匠”，否則將成為“知識古板的傳遞者”而被淘汰出局。要研究探討科學的安全技術培訓方法和撰寫安全技術培訓科研論文的知識技巧，努力把安全培訓科研引向“真、準、深、新、精”的層次，從而全面提高科研創(chuàng)新素質(zhì)，進而提升其自身素質(zhì)。
總之企業(yè)安全技術培訓師提升自身素質(zhì)是構筑安全生產(chǎn)長效機制的需要，是推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，是構建和諧社會的需要。只有加強職業(yè)道德修養(yǎng)，立足安全技術培訓，注重信息資源收集，加大科研創(chuàng)新力度，才能全面提升自身素質(zhì)，強力推進企業(yè)安全技術培訓工作，構筑起安全生產(chǎn)的綠色屏障。
