安全工作是企業天字號的大事，也是科學發展觀的延深，只有安全的發展才是健康的發展、和諧的發展。抓好安全工作，首先必須加強員工的自護意識，也只有全員自護意識得到加強，才能從根本上解決人的不安全行為，避免事故的發生。人的自護意識需要不斷規范行為養成，現就如何培養員工的自護意識談幾點粗淺的看法。
一、培養員工自護意識的重要性
自護的內涵：自護就是員工在生產過程中排除外界影響，通過主體的自我意識，始終自覺運用自身安全業務、技術技能，保證自身全過程安全生產的一種工作狀態。即：無論管理是嚴是松、監督是強是弱、環境是優是劣，無論是單獨工作，還是群體作業，無論技術高低，無論能力大小，都能自覺根據自身情況和現場實際，采取自我保護措施。實現自護要做到五個必須：必須牢固樹立安全第一、生產第二的思想。必須不斷加強安全、業務知識學習。必須不斷加強業務技能訓練。必須按章作業、按規程施工、按程序操作。必須自覺服從安全管理、接受監督。自護的目的就是做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人所傷害。實現個人無違章、班組無輕傷、車間（分公司）無重傷、全廠（公司）無傷亡的目標。
培養員工自護意識是避免事故發生的關鍵。抓好企業的安全工作，需要解決物的不安全因素和人的不安全行為兩大問題。隨著企業新技術、新裝備的不斷應用，安全投入的加大，以及安全管理精細化、制度化建設的不斷深入，安全環境得到優化，物的不安全因素基本消除，完全可以避免大的安全事故。但一些因素仍然制約著企業的安全發展，實現企業的本質安全仍然困難多多。分析各單位近幾年來發生的安全傷亡事故、重傷事故，絕大多數是因為員工本身自護意識差、憑經驗、闖大膽、投機取巧、違章作業造成的。為什么會出現這樣的事故，根本原因在于員工的思想中沒有自護的意識，或者說自護的意識不強，說起來重要、干起來不要，不違章不出活、不違章不掙錢的錯誤思想在作怪。
培養員工自護意識是和諧企業建設的必然要求。和諧企業建設的首要任務就是抓好安全這一事關企業發展、事關家庭幸福、事關社會穩定的核心工作，堅持安全發展觀，努力實現企業的安全發展、快速發展是我們努力的方向和最終的目標。培養員工的自護意識，可以減少人的不安全行為，實現自身安全，使家庭不受失子、失夫、失父的痛苦，為保證家庭幸福和諧創造條件。可以使企業不受安全事故的影響，能夠集中精力抓發展，為保證企業發展的和諧奠定基礎。可以減少社會對企業安全狀況的擔心，提升企業的外部形象，保證有一個良好的外部環境。因此，只要每一名員工都能做好自護，就能夠實現企業的長治久安，就能夠把和諧企業建設不斷推向深入，也就一定能夠實現企業做大做強的目標。
