某單位在開展安全教育時，組織職工觀看的安全警示片內(nèi)容陳舊乏味，安全警示展覽的文字圖片由于缺乏新意，職工有的只是簽個名，有的走馬觀花，心不在焉，管理人員也對此置若罔聞、漠然視之。可以說，這樣的安全教育收不到預(yù)想效果。
目前，各單位對職工的安全教育方式往往以填鴨式、灌輸式為主，不可否認(rèn)這些舉措確實(shí)能強(qiáng)化職工保安全的意識。但是，如此墨守成規(guī)、缺乏新意的教育方式不免容易讓職工產(chǎn)生厭倦感，不愿意參加安全活動，甚至對安全教育產(chǎn)生抵觸情緒。
筆者認(rèn)為安全教育要突出“安全不是你的事、我的事，而是大家的事”的思想。不斷地更新思路、想新法子、亮新點(diǎn)子、使職工不斷接受煥然一新的教育方式，或許能起到意想不到的效果。譬如，結(jié)合歷史上血的教訓(xùn)對工作中的違章違紀(jì)行為對號入座，圖文并茂再現(xiàn)歷史事件全過程，進(jìn)行反思教育，讓職工觸目驚心地感受到血淋淋的事故悄然“潛伏”在自己身邊，真正震撼其心靈。
再者，要把知識性、科學(xué)性、趣味性有機(jī)的結(jié)合起來。可讓職工親臨生產(chǎn)現(xiàn)場，采取分析、啟發(fā)、討論、引導(dǎo)、問答等活躍的教育方法，對作業(yè)中出現(xiàn)不安全的新情況、新問題進(jìn)行現(xiàn)場教育，及時解決安全隱患，突出教育的實(shí)效性。
其次，也可借助網(wǎng)絡(luò)論壇或安全網(wǎng)站發(fā)動職工在網(wǎng)上進(jìn)行安全大討論，進(jìn)行安全思想宣傳。通過短信群發(fā)平臺向職工發(fā)送群眾喜聞樂見形式的安全宣傳短信，定時定期發(fā)送，要形式多樣內(nèi)容新穎，讓職工主動、樂于參與到教育活動中。使其既成為受教育者，又充當(dāng)教育者，形成安全教育互動局面，進(jìn)而自覺進(jìn)行安全思想轉(zhuǎn)化和行為控制。
