隨著國家對安全生產(chǎn)工作的要求越來越嚴(yán)，我公司在安全生產(chǎn)管理工作方面存在的弊病逐步體現(xiàn)出來，主要表現(xiàn)在有規(guī)程、有制度、有措施，不落實(shí)。其中最集中、突出的問題是安全管理“嚴(yán)不起來，落實(shí)不下去”。由于“嚴(yán)不起來”，安全生產(chǎn)工作各項(xiàng)部署、目標(biāo)、任務(wù)、措施、責(zé)任，常常懸空、放空，甚至落空；由于“嚴(yán)不起來”，安全生產(chǎn)工作存在不落實(shí)、難落實(shí)、假落實(shí)等情況。分公司各級領(lǐng)導(dǎo)還是重生產(chǎn)、輕安全，在思想上沒有真正引起高度重視。為了抓好今后的安全生產(chǎn)工作，總公司董事會、經(jīng)理辦要求制定安全事故責(zé)任追究制度。為加強(qiáng)我公司安全生產(chǎn)管理工作，遏制傷亡事故的發(fā)生，特制定如下安全事故責(zé)任追究問責(zé)制：
一、分公司所轄生產(chǎn)范圍內(nèi)發(fā)生事故造成一人以上死亡的，分公司經(jīng)理引咎辭職，兩年內(nèi)不得擔(dān)任公司內(nèi)同級別以上職務(wù)。
二、分公司發(fā)生事故造成重傷以上的，分公司車間主任（隊(duì)長）撤免職，兩年內(nèi)不得擔(dān)任公司內(nèi)同級別以上職務(wù)。
三、分公司發(fā)生事故造成重傷以上的，對工作失職的安全員、施工員、洞長、班組長等責(zé)任人予以開除。
四、分公司發(fā)生事故造成重傷以上的，對發(fā)生事故單位及有關(guān)事故責(zé)任人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
五、發(fā)生一起重傷事故，除對相關(guān)責(zé)任人處罰外，罰事故分公司5000元，扣除當(dāng)月全部安全津貼。
六、發(fā)生一起一人死亡以上事故的分公司，除全部扣除安全風(fēng)險抵押金和事故當(dāng)月安全津貼外，不得參與年終模范評比。
七、分公司發(fā)生兩起重傷事故的，除罰款外，并對以上責(zé)任人留職察看，發(fā)生三起重傷事故的，視同死亡事故處理。
以上撤免人員若觸犯有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，相關(guān)責(zé)任人（包括分公司經(jīng)理、分管安全生產(chǎn)副經(jīng)理、安全科長、車間主任或隊(duì)長）承擔(dān)全部法律責(zé)任；總公司、分公司對撤免人員兩年內(nèi)不予重新任用或在本公司內(nèi)另調(diào)任同職。事故處理決定要在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報，并報上級有關(guān)部門。
