人力資源部門的安全生產責任制

1、招收新工人及工人調換工種時，要嚴格組織體檢，負責通知有關部門進行“三級”教育，未經安全教育及考試合格，不得分配工作。
2、負責組織職工的定期身體檢查，發現職工身體不適于擔當原工作時，應及時予以調換工作。
3、制定和貫徹獎勵辦法時，必須把安全生產列為重要的考核內容，堅持安全指標有否決權。
4、聘用項目經理、分部經理等行政領導干部，要把安全知識、安全意識和安全工作實績作為重要的考核內容，不合格者不能聘用。
5、參加事故調查處理，負責辦理對有關責任者的處分手續和善后處理。
6、在安全標準工地建設活動中要建立健全以下資料和臺帳：《項目負責人培訓取證臺帳》、《職工培訓計劃》、《特殊工種培訓取證臺帳》、《新工人及變換工種安全教育臺帳》、《安全宣傳教育資料》、《勞務工安全管理及培訓臺帳》。
7、建立健全安全生產教育培訓制度，把安全技術教育和培訓工作納入職工技術、業務教育計劃中，負責組織職工進行安全技術教育培訓和考試。
8、會同有關部門對新工人（包括合同工、學徒工等）進行“三級”安全教育，使其熟悉一般安全常識、勞動紀律，并經考試合格后，方準進入操作崗位。