一 總 則
第一條 為加強安全管理監查力度，不斷提高安全管理水平，有效落實安全目標管理責任，建立安全工作長效機制，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所屬各部門安全目標管理季度和年度考核。
第三條 本辦法依據上級下達的目標管理責任書以及工程處目標管理有關考核內容編制而成。
第四條 考核工作由公司安全工作委員會辦公室具體負責。
二 考核內容、方式和程序
第五條 考核內容
本辦法考核內容包括：本辦法附表中所列考核條目和年度下達的各項管理工作。
第六條 考核方式
采取季度考核和年終綜合考核相結合的方式進行考核。
第七條 考核程序
每季度由安全工作辦公室組織考評小組對各單位進行考核，考核結果報公司安全工作委員會進行綜合評定。
三 考核等級
第八條 年終考評分數分為三個等級：
l 優秀：大于或等于90分(含本數)
l 合格：大于或等于80分(含本數)，小于90分；
l 不合格：80分以下
四 考核要求
第九條 安全目標管理考核，納入工程處目標管理考核體系。
第十條 考核按照附件中各項考評內容進行現場檢查、資料查證，并據實評分。其中帶*號的項目為否決項目，一項未完成，則被考核人全年考核不合格；其他項目未完成，則對應的該項目考核不合格。
第十一條 若被檢單位不擁有所列考核內容，即為缺項，最終得分按照下列公式進行折算：總分=實得分×[100÷（100-缺項分之和）]
第十二條 每子項得分的最高分為滿分，最低分為零分。
第十三條 全年成績為四個季度累計的平均值。
第十四條 對考核工作查出的不合格項，被檢單位按照隱患整改程序整改完成后，報考評小組復查、消項。
第十五條 安全目標管理考核，作為年度對各單位第一責任人考核獎懲、安全先進單位評選的主要依據，具體按工程處《安全獎懲制度》執行。
第十六條 每次考核結果在全處予以通報。
第十七條 各單位可依據本考核辦法，制定適合本單位考核辦法，定期對各類人員進行安全管理目標、安全生產責任制考核。
五 附 則
第十八條 本辦法由公司安全保衛部負責解釋。
第十九條 本辦法自發布之日起執行。
附件：安全目標管理考核表
