為進一步加強和規范我礦職工安全教育培訓工作，提高職工隊伍的整體素質，強化管理，規范行為，根據我礦實際情況，經研究特制定本辦法。
一、崗前培訓制度
1. 招錄入礦的新工人由勞資科派專人持花名冊，送職工學校參加崗前培訓。
2. 職工學校安排一名專職教師負責新工人培訓工作，嚴格按照培訓相關規定進行管理。新工人崗前培訓時間不少于72學時，培訓內容執行《新工人安全培訓教學大綱》要求。
3. 培訓期間由職工學校負責考勤，培訓結束將出勤情況轉到其所在單位，作為記工開支的依據。培訓后未上班的不支付學習期間工資。
4. 新工人經培訓考試合格后，由職工學校開具上崗通知單交所在單位，所在單位對其進行《煤礦安全規程》、《作業規程》、《煤礦安全技術操作規程》培訓，使新工人掌握井下必備的安全知識和操作技能；并簽定師徒合同。新工人在師傅的帶領下實習滿4個月，經考核合格后，方可獨立上崗。
5. 私自安排未經培訓的新工人上崗，及培訓后沒有上班而支付學習期間工資的單位，一經查出，每人次對該單位黨政正職各罰款500元，未經培訓的新工人立即停止工作，到職工學校接受培訓。
6. 實習期內區隊發現新工人不能勝任井下工作的，立即停止工作，并上報勞資科。
7. 從業人員調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應進行不少于48學時的崗前培訓。
二、在崗職工培訓制度
1. 國家法規規定的特種作業人員，必須參加特種作業人員培訓，取得相應操作資格證后，方可上崗。職工學校根據基層單位需求，編制特種作業人員培訓計劃并上報集團公司，基層單位按計劃選派人員參加集團公司安全培訓中心的特種作業人員的初訓及復訓，確保礦井安全生產需要。
2. 其他從業人員均須按計劃參加安全技能培訓，考核合格后持證上崗。
3. 在崗職工每年接受不少于20學時的再培訓。職工學校制定年度培訓計劃，按計劃開展各項培訓。
4. 在崗職工必須參加礦組織的年度全員安全培訓，各單位負責培訓的組織工作。無故不參加培訓者罰款100元，對其所在單位黨政正職、主管培訓的技術員每人次各罰款50元。
5. 實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，由區（科）組織相關人員，結合職工學校對其進行有針對性的安全技能培訓，考試合格后方可上崗。
三、區（科）、班組安全教育培訓制度
為加強我礦基層單位的安全培訓管理，進一步提高職工技術業務素質及安全意識，根據集團公司、礦、區（科）、班組“四級”培訓機制的要求，結合我礦實際，實行“周二技術學習”、“周五安全活動”、“班前會”、“班后會”等教育形式，堅持“每日一題、一月一考”的培訓制度。并及時將本人簽字的考試成績表及試卷送交職工學校，統一建檔保存。
（一）區（科）級培訓
1. 具體要求
⑴ 每月制定符合本單位實際的培訓計劃，包括培訓內容、培訓方式、培訓工種等。
⑵ 建立相應的培訓考核制度，做到有利于提高職工學習的積極性和主動性。
⑶ 為便于職工學習，提高培訓質量，各區（科）技術員每月要編制一定數量的學習參考題，發放給職工，做到人手一份。
⑷ 各區（科）培訓所需教材，要提前與職工學校聯系，便于統一購置。
⑸ 培訓期間，要做到講課有教案，學習有筆記。
2. 區（科）黨政正職為該項工作的負責人，主管培訓的技術員負責日常工作。
3. 學習的主要內容是本單位安全生產狀況和規章制度；煤礦三大規程、安全技術措施；生產設備、安全裝置、勞動防護用品的性能及正確使用方法；事故案例等。做到理論知識與實踐操作相結合，有利于本單位職工安全意識和安全技能素質提高。
4. 各單位要對職工學習出勤和學習成績等情況進行考核，并與職工工資掛鉤。
5. 安監科、職工學校對基層單位“每日一題、一月一考”和周二技術學習落實情況進行監督檢查。每月抽查二次，對差的單位，根據情節輕重給予干部績效考核2至5分扣罰。
6. 如職工學校安排的培訓與周二技術學習、周五安全活動時間重疊，參加職工學校組織的培訓（大型活動除外）。
（二）班組級培訓
1. 班組長為該項工作的負責人，負責日常職工安全教育工作。
2. 主要學習內容為作業場所和工作崗位存在的安全隱患、防范措施及事故應急措施、崗位安全操作標準、崗位責任制。
3. 主管培訓的技術員負責督查班組安全教育培訓，對班組長進行考核，并與其工資掛鉤，根據情節輕重給予50元至200元的罰款。
（三）“每日一題、一月一考”制度
1. “每日一題、一月一考”以區（科）為單位組織進行，區（科）正職為本單位責任人。
2. “每日一題、一月一考”的主要內容是崗位應知應會、基本操作技能、《煤礦安全規程》、《煤礦安全技術操作規程》、《作業規程》、煤礦災害防治、自救互救等。
3. 主管培訓的技術員負責試卷命題、印制、批閱及日常具體管理工作。
4. “每日一題”由技術員在每月1日前編制完成，并提前公布，供職工提前學習。
5. “每日一題”由當班值班人員利用班前會，根據學習計劃組織學習。必須做到學一題、會一題，并做好記錄，保證學習質量。
6. “一月一考”由各單位主管培訓的技術負責。利用周二技術學習日，采用書面答題的方式組織職工考試，考試內容為每日一題。
7. “每日一題、一月一考”試題庫的命題和編輯要分專業進行，結合當月安全生產重點及本單位工作實際，注重理論知識與實踐操作相結合。
8. 職工學校不定期對各單位“每日一題，一月一考”情況進行抽查，并與干部績效考核掛鉤。
四、優秀學員評選及獎勵
職工學校對每期參加培訓的學員，分別依據學習成績、學習表現兩個方面，對學員進行綜合評比。50人以下的培訓班，評選出1-2名優秀學員；50人以上的培訓班，按3-5%的比例評選出優秀學員，給予表彰和獎勵。
優秀學員評選條件：綜合考試成績必須在85分以上，無違規違紀行為。
