安全停崗、轉崗、輪崗培訓制度

        第一章、 目的
        依照安全生產 “橫向到邊，縱向到底”原則，為促進安全管理向系統化、規范化發展，通過對工廠各級人員“明責、履責、追責”提升安全意識和灌輸安全知識，把”安全第一、預防為主、綜合治理“方針落到實處，達到“預防為主”的目的。進而杜絕或減少事故發生，使生產工作順利進行。結合本廠安全生產實際情況，制定本制度。
        第二章、 制定依據
            根據《中華人民共和國安全生產法》、《勞動合同法》、《企業職工獎懲條例》和有關法律、法規，制定本條例。
        第三章、 停崗、轉崗制度
        對有以下行為的工廠技安組可下發《停崗、轉崗通知書》，要求員工脫產學習和調整生產崗位。
        1、員工在生產作業中存在習慣性違章，多次制止屢教不改者，脫產學習3天，經考核合格后方可復崗；
        2、班組長存在違章指揮或對員工違章行為不制止情節嚴重的，脫產學習7天，經考核合格后方可復崗；
        3、工段長對安全生產不重視，存在違章指揮或未履行安全職責情節嚴重的，脫產學習半個月，經考核合格后方可復崗；
        4、工段長責任區內多次發生安全事件的，脫產學習一個月，經考核合格后方可復崗；
        5、各級人員脫產學習考核不合格或多次發生安全事故情節嚴重的調離原崗位，不服從安排或情節嚴重的報工廠解除勞務合同。
        6、本制度與相關違章行為激勵考核不沖突。
        第四章、 違章管理范圍及辨識
        第五章、 安全生產違章管理原則
        1、采取教育與懲罰相結合的原則。根據違章性質采取制止、糾正、教育、警告、罰款手段。
        2、安全科根據《安全生產檢察制度》規定，對生產現場進行巡查。發
        現違章行為安全管理人員將對違章人員進行相應處理，并作日常安全檢查記錄，以備日后查閱，相關人員必須配合。
        3、違章罰款單開出后，須告知行為人，由行為人簽名確認，并交行政
        人事部執行。如行為人無故拒不簽名，可按不服從管理論處。
        4、對違章作業人員，安全管理人員及各級管理人員必須根據事實為依
        據，公正處理。
        5、受處罰人認為處罰不當，可以書面形式向工廠工廠安全小組進行申
        述，由工廠綜合科進行最終裁定。
        第六章、 停崗、轉崗執行流程
            1、安全人員在檢查中發現違章行為多次制止無效的，經違章人員上級管理人員簽字確認后，出具《停崗、轉崗通知書》報人事主管、生產主管審核，工廠主管領導簽字，由人事下發通知至當事人，履行工作交接后到技安組報到（員工兩日內，班組長三日內，工段長一周內）。
        2、安全組結合實際情況，安排當事人進行安全培訓學習或交辦安全事項，組織考試或考核后報工廠領導主管。人事下發相關通知。
       
        第七章、 輪崗培訓制度
            為明確各級管理人員的安全職責，提升安全管理水平，培養一崗多能。結合工廠實際，利用生產淡季（以生產通報為準）組織班組長、工段長到技安組進行輪崗學習。班組長周期為7-15天，工段長周期為15-30天。
        第八章、 輪崗范圍及對象
        第九章、 輪崗執行流程
        1、輪崗人員由工廠主管領導和生產主管安排，人事下發通知至安全組。
        2、安全組結合實際情況，安排輪崗人員培訓學習或交辦安全事項，組織考試或考核后報工廠領導主管。人事下發相關通知。