1.?目的
??????? 為了加強安全生產管理，明確安全生產責任，防止和減少生產安全事故，保障員工和企業財產安全，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合企業實際情況制訂本安全生產管理辦法。
??????? 2.?范圍
??????? 本程序適用于臺州市新立模塑有限公司生產運營所有過程。
??????? 3.?參考
??????? 3.1?中華人民共和國安全生產法
??????? 3.2?特種設備安全監察條例
??????? 3.3?國務院工傷保險條例
??????? 3.4?企業職工獎懲條例
??????? 4.?定義/縮寫
??????? 4.1?安全檢查工作是發動和依靠全體員工做好勞動保護工作的有效方法，也是發現和消除隱患、杜絕事故、改善勞動條件的一項有力措施，全體員工都要積極參加。
??????? 5.?職責
??????? 5.1?總經理為安全生產的總負責人，對本公司勞動保護工作負全部責任。
??????? 5.2?生產部為安全生產的歸口管理部門，組織安全生產的檢查、整改。
??????? 5.3?人力資源部安全生產的教育、工傷保險的處理。
??????? 5.4?行政部負責安全生產責任制的檢查與獎罰。
??????? 6.?作業指導
??????? 6.1?檢查范圍
??????? 6.1.1?從思想、領導、組織、制度四個方面檢查對勞動保護工作的認識和貫徹情況。
??????? 6.1.2?現場安全技術措施計劃的執行情況和安全衛生狀況。
??????? 6.1.3?安全活動情況和事故處理情況。
??????? 6.1.4?安全制度的健全和貫徹執行情況，各種設備工具及安全裝置的運行和維護情況及危險物品的使用管理情況。
??????? 6.1.5?勞動組織是否合理及勞動保護措施的執行情況等。
??????? 6.2?檢查時機：定期檢查、經常檢查、季度性檢查、專業性檢查。
??????? 6.2.1?全公司范圍的安全生產大檢查每年組織四次，在春節、五一、國慶放假前夕進行，由總經理主持，行政部具體組織。各級安全組織檢查出的問題，要及時整改，并進行登記，凡屬解決不了的問題，自采取臨時性安全措施的同時及時逐級上報。
??????? 6.2.2?各車間部門及有關部室每季度要組織一次安全大檢查，對查出的事故隱患，要本著“三定”（定整改措施、定負責人、定完成期限），“四不準（即個人能解決的杜準推到班組，班組能解決的不準推到車間、車間能解決得不推到公司、公司能解決的不推到上級）的原則，積極采取措施，盡快加以解決，部門確實不能解決的，要及時反映到行政部及總經理解決。
??????? 6.2.3?生產部工作人員每天必須有計劃、重點到車間、班組進行巡回檢查，做好記錄。
??????? 6.2.4?車間、部室的安全員每天必須對班組和重要工序進行一次至數次巡回檢查。
??????? 6.2.5?班組長和班組安全員要對工作現場和工人的操作隨時檢查。
??????? 6.2.6?季節性安全生產檢查，每年組織三次，即雨季前防觸電、防雷擊檢查、防暑降溫檢查和入冬前的防寒保暖檢查。
??????? 6.2.7?防靜電、防雷擊檢查。由行政部負責組織，于每年四月十五日前對全公司電器設備、絕緣器材、避雷器和接地電阻等進行檢查和高壓試驗并將實驗中發現的問題及時處理，而后將檢查試驗結果報總經理，試驗資料由行政部存檔。
??????? 6.2.8?防暑降溫檢查于每年五月中旬進行，各部門、車間要把檢查中發現無法處理的問題，應在五月底前報行政部，行政部負責組織有關車間、部門對全公司高溫作業和有輻射熱的工作場所的工作場所的通風設施及重點部位進行檢查，同時把檢查出的問題及時向公司領導匯報，并由公司領導責成有關部門把存在的問題于六月上旬以前解決。
??????? 6.2.9?防寒保暖檢查于十月份進行，各部門、車間要把檢查中發現無法處理的問題，應于每年十月十五日前報行政部，行政部于每年十月下旬組織聯合檢查，并將存在的問題及時反映給公司領導，由公司領導責成有關部門于十一月十日以前解決。
??????? 6.2.10?專業性安全生產檢查重點是：電器設備和電動工具每年要進行一次安全檢查，主要檢查絕緣機能、接地接零裝置是否良好，有無亂接臨時電源的違章作業的現象等。
??????? 6.3?安全生產教育
??????? 6.3.1?安全生產教育工作是提高思想認識、防止人身、設備事故的必要措施。凡本公司職工和干部都必須接受安全教育和考核。
??????? 6.3.2?選擇針對性的內容，開展全員教育，對全公司在冊人員進行安全生產教育每年不得少于一次，每次不得少于一個小時。
??????? 6.3.2.1?中層以上干部的教育由總經理主持，人力資源部負責組織，教育的重點包括：國家的方針、政策、法令和有關安全生產的管理知識、安全技術知識等。
??????? 6.3.2.2?對班組長安全員的教育，由人力資源部負責，教育的重點是公司、本部門的有關制度規定、要求及有關技術知識等。
??????? 6.3.2.3?對操作工的教育，由車間或部門負責人組織，教育重點是本崗的或本工種的安全操作規程及生產設備工具的工作原理，使用維護知識，原材料易燃品、毒品的理化性質及注意事項等。
??????? 6.3.3?本公司職工內部調動或改變工作內容，及休假超過三個月以上者，必須由接收部門逐級進行安全教育。工傷復工者，履行三級教育。
??????? 6.3.4?新員工進廠必須接受三級安全教育（入廠教育、部門、班組教育）入廠教育由人力資源部負責，內容包括：勞動保護的意義和任務，公司安全規定常見事故剖析，工傷事故的處理、防火要求等，部門的教育由車間負責，內容包括：車間生產特點，環境概況，有關制度規定，安全操作規程，崗位責任制，具體的操作指導勞保防護用品的使用，文明生產等。班組教育：應有針對性地崗位教育，包括本班組的生產特點，設備常識和安全生產要求。
??????? 6.3.5?建立安全檔案制度。本公司在崗人員均應接受安全教育或考核，并將教育內容填入檔案，如出現違章或工傷，也必須根據情況記入職工培訓登記表中。
??????? 6.3.6?凡是從事電氣、起重、受壓容器、車輛駕駛等特殊工種，必須經過專門培訓和監護操作期滿，并經過考試合格方能獨立進行操作。
??????? 6.3.7?各級安全組織應采取會議、座談、看板、標語、廣播等形式進行安全生產的宣傳工作。
??????? 6.3.8?為了加強教育管理，嚴格執行公司教育管理制度，各車間、部門在有計劃地進行安全教育時，要提前把計劃交人力資源部，以便公司統一掌握全公司安全教育情況，有的放矢地做好安全教育工作。
??????? 6.4?安全工作獎勵和處罰
??????? 6.4.1?對有下列情況之一的部門或個人給予獎勵：
??????? 6.4.1.1?主動設法改善勞動設備，預防工傷事故和職業病發生有較顯著成績的。
??????? 6.4.1.2?能采取果斷措施，避免事故發生，使人員和國家財產免受損失。
??????? 6.4.1.3?對勞動保護工作進行較重大改進或提出行之有效的較重大合理化建議的。
??????? 6.4.2?對有下列情況之一者，給予處罰：
??????? 6.4.2.1?違反勞保條例和有關安全規定，玩忽職守，造成損失的。
??????? 6.4.2.2?違章指揮或違章作業，導致工傷及其他事故的。
??????? 6.4.2.3?發生工傷或各類事故后，擅自破壞現場，不如實反映情況，阻礙調查。
??????? 6.4.3?獎勵的方式有：榮譽獎、物質獎。處罰的方式有：通報批評、行政處分和罰款。
??????? 6.4.4?為保證企業達到安全指標和安全工作目標，而進行的工作，成績突出時，對有關人員可給予獎勵，按上級要求進行的安全競賽、批評、評價等，取得較突出成績時，對有關人員可給予獎勵。
??????? 6.4.5?公司可依據安全工作的狀況和提高安全水平的要求，制定更詳細具體的獎罰辦法。
??????? 6.5?安全生產責任檢查與獎罰辦法
??????? 6.5.1?安全生產責任制，是保證企業安全生產的基本制度，是安全生產規章制度的核心。法人代表對企業的安全生產工作負全面的領導責任。法人代表之下各方面人員，按照“管生產的必須管安全”，“分線負責，分級管理”，“誰主管，誰負責”的原則，體現“安全生產，人人有責”。
??????? 6.5.2?安全生產責任的檢查，實行上級對下級檢查和下級對上級負責的一般組織原則。
??????? 6.5.3?為了推動安全生產責任的落實，督促中層領導人員經常開展好安全工作，公司授權并責令管理者代表公司對各車間和部門進行經常性的安全責任檢查，提出整改建議。
??????? 6.5.4?總經理對行政部的工作進行布置檢查。本檢查與獎勵辦法的主要內容如下
??????? 6.5.4.1?由行政部代表公司每月對全公司各車間、部門的安全工作進行檢查，做出記錄，月底匯總檢查結果，提出獎罰建議，報總經理審批，并落實獎罰。
??????? 6.5.4.2?安全責任檢查和獎罰的內容如下：
??????? l?安全生產責任和安全指標涉及的事項。
??????? l?安全生產規章制度和安全評價涉及的事項。
??????? l?公司布置的工作和質量部布置的工作。
??????? l?其他涉及安全生產、消防防火、勞動保護的工作。
??????? 6.5.4.3?依據檢查的結果和發展變化的情況，行政部對部門或個人提出獎罰的建議：獎罰金額一般在20-200元之間，特殊情況另定。安全生產責任獎罰，強調落實到相關責任者。
??????? 6.6?關于工傷事故處理的規定
??????? 6.6.1?認真貫徹落實國務院發布的企業職工傷亡事故報告和處理規定，切實做好工傷事故的處理工作。
??????? 6.6.2?各車間、部門如發生各類工傷、事故，有關人員應馬上報告行政部，行政部立即上報總經理。
??????? 6.6.3?發生工傷的車間、部門，在未接到綜合不同之前，應保護好現場。
??????? 6.6.4?凡屬工傷事故或重大危險肇事事故都要按“四不放過”的原則處理（即事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有嚴肅處理不放過；廣大職工沒有受到教育不放過；整改措施沒有落實不放過）。
??????? 6.6.5?工傷事故由行政部主持調查處理，重傷以上級重大危險肇事事故由總經理主持調查處理，安全部門和車間、部門及班組安全員負責做好組織工作。
??????? 6.6.6?事故處理執行“企業職工獎懲條例”和安全生產獎懲制度重大事故的責任者，觸犯法律的要追究刑事責任。
??????? 6.6.7?臨時工、合同工等工傷事故的處理按上級有關規定執行。
??????? 6.6.8?因工負傷的治療護理和各種待遇的處理要由總經理主持，由工會組織勞資、行政部按國家“勞動保險”政策及其它有關規定處理。
??????? 6.6.9?工傷的病休人員，每月由行政部負責，對傷情作鑒定，痊愈者由行政部安排體檢，開據復工證明后，辦理復工手續。
??????? 6.7?關于特種作業的安全管理規定
??????? 6.7.1?我公司的特種作業范圍包括國家確定的特種作業和主管局規定的特種作業，具體有：叉車工、行車操作工、電工。
??????? 6.7.2?特種作業人員須經專業培訓、考核后，持證上崗。
??????? 6.7.2.1?考核發證的范圍：國際GB5306-85規定的特種作業人員，如：電工、機動車駕駛員等。
??????? 6.7.2.2?特種作業人員和機動設備的操作工，上崗前須經人力資源部和車間，進行安全和操作、保養常識的教育，并列入職工培訓登記表中。
??????? 6.7.2.3?需經考核、發證范圍的人員，上崗前，勞資或車間應書面通知保健站，并由保健站安排體檢，排除禁忌癥患者。
??????? 6.7.2.4?國際規定的特種作業人員的安全培訓，按文件規定由發證主管部門負責。
??????? 6.7.2.5?企業規定新上崗的機動設備操作工有所屬車間、班組安排，專人監護操作，子專用設備，監護操作期為1-3個月。監護操作期滿后，經人力資源部和車間考核合格，取得操作證者方可獨立操作。
??????? 6.7.2.6?專業技工學校畢業生（含職校生）如專業工程對口，監護操作期一律為上述規定時間二分之一，否則，按上述規定執行。
??????? 6.7.2.7?機動設備的操作工，考核、發證工作，由人力資源部和車間負責。
??????? 6.7.2.8?國家規定的特種作業人員的考核發證工作，由現行文件規定的主管部門負責。
??????? 6.7.2.9?工作變動：以上規定的發證人員，如因工作變動、調離原崗，所屬車間書面通知人力資源部。
??????? 6.7.2.10?獎懲：依據國務院（企業職工獎懲條例）和有關文件規定，對持證人員的獎勵和處罰作如下規定：對在安全生產和預防事故方面（包括設備事故）做出顯著成績者，給予適當獎勵，并記入操作證。對違章指揮和違章作業造成人身傷害事故、設備是估計損失者，由行政部根據違章造成事故及損失的情節報請總經理，給于經濟處罰，并記入操作證。
??????? 6.7.3?各類特種作業人員，須認真遵照執行主管部門和各項有關的法規、專業管理標準。
??????? 6.8?關于動力管線管理規定，動力管線指壓縮空氣管線及自來水管線。
??????? 6.8.1?管線材質、規格及網絡布局必須符合有關安全規范的規定，應有一定的安全高度和安全距離。
??????? 6.8.2?管線的布局必須考慮危險場所的危險因素，同時要便于運行、調整和維修。
??????? 6.8.3?管線不得泄漏，如發生泄漏，由主管部門立即修復。
??????? 6.8.4?管線應與帶電體保持安全距離，并胚準當發線使用。
??????? 6.8.5?管線由主管部門定期維護檢修，保證通暢各種閥門儀表要靈敏準確、定期校驗、更換，并留有檔案。
??????? 6.8.6?管線的維護拆裝應由專人負責，完工后應及時將管線網絡、土質做好記錄、資料補齊存入檔案。
??????? 6.8.7?動力管線的管理權限，壓縮空氣管線歸生產部，新裝管線應按照有關規定執行，其他部門及個人不準隨意裝修拆改，不得互相影響。
??????? 6.9?危險作業
??????? 6.9.1?危險作業范圍：
