人力資源部長安全生產責任制

一、負責建立并實施強制性的特殊工種培訓考核制度，做好換證及復審工作，保證特殊工種上崗持證率為100％。
二、負責工資、獎金發放的審批工作，做到認真審查，嚴格把關。
三、負責新工人的安全培訓工作，監督檢查各單位師徒合同的簽定及執行情況。
四、強化安全管理，合理進行人員調配組合，滿足安全生產的需要。
五、協助有關部門做好重大事故的追查，工傷鑒定和事故的善后工作。
六、負責按有關規定對責任事故的有關責任人員給予行政處分。
七、負責制定本部各崗位(專業)業務保安責任制。
八、組織制定公司安全法規、安全知識、安全技術考核和操作技能的考核培訓計劃。
九、負責公司考勤制度的落實和執行，嚴格勞動紀律。
十、經常深入井下，查處“三違”和各類事故隱患。井下一線，查處“三違”和各類不安全隱患，督促有關部門或單位處理。