第一條 目的
為規范管理，嚴肅紀律，保持良好工作秩序，進而提高工作效率，根據《勞動法》及國家相關政策法規，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條? 適用范圍
適用于濰坊水務分公司所有員工。
第三條? 假期種類
休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工傷/職業病假、婚假、產假/護理假、喪假。
第四條? 休假管理
1、休息日
非輪班制員工休息日為星期六、星期日；輪班制員工的休息日為輪休日。
無特殊情況，休息日不需辦理任何請假手續。
2、法定休假日
元旦，放假1天（1月1日）；
春節，放假3天（農歷臘月三十、正月初一、初二）；
清明節，放假1天（農歷三月初三）；
勞動節，放假1天（5月1日）；
端午節，放假1天（農歷五月初五）；
中秋節，放假1天（農歷八月十五）；
國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
現行標準，隨國家調整而調整
具體放假時間按國家頒布的規定及集團休假通知執行。
3、年休假
按照國家《職工帶薪年休假條例》執行，公司可根據工作實際情況以其他形式安排休假。
4、病假
定義：員工因患病、負傷而暫時喪失勞動能力，需要停止工作進行治療或休養而獲得的一種假期。
醫療期規定：
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工作時間 |
實際工作年限十年以下 |
實際工作年限十年以上 |
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本單位工作五年以下的 |
本單位工作五年以上的 |
本單位工作年限5年以下的 |
本單位工作五年以上十年以下的 |
本單位工作十年以上十五年以下的 |
本單位工作十五年以上二十年以下的 |
本單位工作二十年以上的 |
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醫療期 |
3個月 |
6個月 |
6個月 |
9個月 |
12個月 |
18個月 |
24個月 |
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病假工資 |
70% |
70% |
70% |
60% |
60% |
60% |
60% |
注：病假期間員工待遇以請假時崗位工資為基數按上述比例計發。
員工因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，公司停發其工資和各種津貼、補貼。
休假要求
在返崗后三個工作日內，向公司辦公室提交《請假條》（附件1）；
休假2天（含）以上者須持區縣級及以上醫院開具的病歷或休假證明，無證明者按事假處理。
獲批準請病假的員工，先沖減帶薪年休假后，超出部分再按照病假工資待遇計算。
5、事假
事假以小時為計算單位，事假為無薪假期。
6、工傷/職業病假
工傷假是指員工因工負傷，經勞動鑒定機構認定后，按指定的醫療單證明需要治療、休養的假期。工傷認定和有關假期按國家《工傷認定辦法》、《工傷保險條例》及當地政府相關規定執行。
工傷職工在醫療期內發放崗位工資，但停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。
7、婚假
休假標準
達到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證明可享有3天婚假；
休假要求
在公司服務期間結婚登記；
婚假為帶薪假期，必須提前一周申請且一次性用完；
再婚的員工可享受法定婚假3天。
8、產假
女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。
產假休假天數及產假期間待遇，以生育保險核定為準。
9、護理假
按《山東省計劃生育條例》規定，妻子分娩，男員工可享受7天護理假。
10、喪假
員工直系親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，給予3天帶薪假期。
第五條? 休假審批程序
1、審批權限
廠級領導：由分公司總經理審批。
中層及以下人員：
3天以內由各公司領導審批；
3天（含）以上由分公司總經理審批。
2、請假程序
員工請假，必須持相關證明詳細填寫《請假條》，依照審批權限提交相關領導批準；
審批后的《請假條》由各公司綜合部留存，作為考勤備案；
員工所有休假均需經相關領導確認后方可執行，否則按曠工處理。
3、銷假
員工休假結束，須持相關證明到各公司辦公室銷假。
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