為了提高安全科的整體業務水平，規范每位職工的日常工作，提高工作效率，結合當前安全形勢，針對我科的具體情況，特制定以下規章制度。
一、考勤規定
嚴格遵守工作時間，工作紀律。安全科所有人員必須嚴格執行礦考勤制度，科室人員上下班必須按規定時間到規定地點簽到，有事必須向科長請假，不按時簽到的一次罰款30元，罰款從工資中兌現。
簽到時間規定：
| 班次 | 八點班 | 四點班 | ||
| 簽到時間 | 8：00 | 11：40 | 14：40 | 17：20 |
二、下井管理
安全科所有職工除辦事員以外包括信息站的三名值班員，必須嚴格按照礦規定次數入井，不得出現考空勤現象，入井次數達不到規定的，按照礦要求否決個人安全績效和獎金；考空勤讓領導抓住批評的，視具體情況罰款100～300元。并在周一安全會上作檢查。
月度入井次數規定：
技術員：每月下井不少于16次；
小分隊：每月下井不少于23次
三、工資分配
1、嚴格遵守礦、科下發的所有規定，如果對工資分配有異議，可以向科長反應情況；對工資分配不明白的可以詢問辦事員或者科長，不得進行越級反應。如果無事生非、無理取鬧的一次罰款100～200元，給科室名譽造成不良印象嚴重的退回勞資科。
3、每月初由小分隊長排出所有站臺、小分隊人員的輪休表，要求嚴格按照輪休表進行上班和休息，不得出現個人臨時的加班情況，否則不支付工資。
4、工資分配中的獎金二次分配向小分隊傾斜，由辦事員制定具體的獎金分配辦法。
5、如果礦沒有獎金時，全部按計時工資兌現，同時執行礦對科的考核。
四、請銷假規定
1、嚴格遵守礦請銷假管理規定。科室員工向科長請假；小分隊隊長及信息站人員向小分隊隊長請假，由小分隊隊長安排合理的上班，否則按曠工進行論處，一次罰款50元。
2、小分隊及站臺人員請假3天以內的由小分隊隊長審批即可，3天以上的由小分隊隊長審批后經科長批準后方可生效，需要到勞資科辦理相關手續的必須辦理，如果出現差錯，安全科概不負責，并把請假條交給安全科辦事員。否則一律按曠工進行論處，一次罰款50元。
3、請假規定：安全科全體職工請假一律不準發短信請假，必須是審批請假條或當面請假，否則一律按曠工進行論處，一次罰款50元。
4、請假時間規定：需要請假的人員要提前一天請假，不準在上崗前或班中請假，否則一律按曠工進行論處，一次罰款50元。
五、會議制度
1、每周四的安全會議安全科除早班上班人員以外，必須全部按時參加，時間規定為上午10：00，全體職工不準遲到早退，不準出現曠會現象，有事必須向科長請假，出現曠會罰款100元/次，出現遲到罰款30元/次。
2、安全會議上由科室負責人對職工進行安全學習教育，要把周五安全辦公會議精神、礦下發的文件及時向職工進行貫徹，及時了解我礦的安全形勢。幫助職工解決生活及工作中存在的疑難問題，從而促進全隊職工整體素質的提高。記錄員要做好相關記錄。
3、科室通知的臨時會議必須準時參加。
六、安全信息站
1、嚴格執行科下發的《安全信息員工作制度》，以身作則，嚴格執行管理人員考勤制度，上崗期間要著裝整齊，禮貌待人，不準與干部職工發生打架斗嘴現象，不準出現空崗、睡崗等現象，不準在信息站搞一些賭博等與工作無相關的活動，要對井下各站臺進行不定期的查崗等。否則按規定進行處罰。
2、信息站的臺帳要入柜管理，不許其他人員查看臺帳內容，否則發現一次處罰50元。
3、信息站人員負責對小分隊和站臺人員進行記工和交接班匯報記錄（記工臺帳和交接班記錄本由信息站長王徐河制定），必須嚴格執行記工規定，不得出現徇私舞弊，否則一次處罰100元，出現兩次扣除本月獎金。
4、信息站人員必須對各級各類人員入井認真把關，不得出現記“黑工”的情況，凡出現一次處罰50元。
5、信息站長對每天篩選隱患的數量和質量負責，必須對所有隱患進行了解。每周對信息員工作進行一次總體分析。
七、安全小分隊
1、小分隊人員嚴格執行崗位責任制，認真履行科及小分隊隊長的一切安排，嚴格履行自己的職責，認真學習上級單位所下發的文件，提高自身綜合素質，始終將自身的安全、職工的安全、礦井的安全放在首位，真正做到“安全第一”。
2、小分隊活動時間按照礦規定要求實行八小時工作制（以入井簽到出井簽到為準），井下活動時間必須達到6小時以上，否則扣除當班工（由信息站人員負責把關，見工衣上下井計時）。
3、小分隊活動必須按規定進行活動，每天活動必須涵蓋整個采區，不得出現沒有跑到的工作面或是施工地點，對不按規定活動的，一次罰款30元/人。活動期間，必須對所到區域全面進行檢查，不能瞞報或隱瞞隱患，并詳細說明重點檢查的內容及隱患，對走馬觀花、敷衍了事的一次罰款50元。
4、一天的兩個活動小組不得在同一區域活動（科室臨時安排除外），要求每天活動一個采區，違反規定時每人處罰30元/次。
5、每天的活動必須要有監督檢查重點，比如工作面支護、通防管理、非正常作業、軌道運輸、機電管理等，每月初由小分隊排出當月的督查重點項目內容。
6、小分隊活動期間，必須嚴格執行紅黃牌制度，及一般三違和嚴重三違的有關規定，掛牌、抓三違必須準確，對于掛紅黃牌或抓住嚴重三違的一些重大隱患問題必須由當班組長把詳細情況如實寫入活動臺帳，并匯報給科長或科室當天值班員。對于模棱兩可的情況可以不上臺帳。
7、小分隊和站臺人員所檢查的隱患和發現的三違必須在當天就填寫到各類臺帳上，不得出現第一天的隱患、三違第二天填寫臺帳的情況，此項工作由信息站人員把關。
8、填寫任何臺帳必須字跡工整、言簡意明，不得隨意在臺帳上涂寫，不能出現信息站人員看不懂臺帳的情況，此項工作由信息站人員負責，出現一次對信息站人員處罰50元/次。
9、小分隊人員月活動指標：
①每月所抓普通三違不得低于10人次，少一個罰款20元。對所抓的普通三違必須落實到具體的責任人，否則否決該指標。
②每月所抓嚴重三違不得低于1人次，否則罰款50元。
③每月所掛紅黃牌不得低于1次，否則罰款50元。
九、民主測評
安全科每半月進行一次民意測評、排名排隊，排名靠后的作為末位淘汰的人選。
十、其他方面
1、嚴禁出現“吃拿卡要”等歪風邪氣。
2、不得以任何的借口向區隊借錢或是為人說情等。
出現第1、2條的情況，經科室落實后屬實，直接退到勞資科報道。
3、工作中不得公報私仇。
4、安全科所有人員必須說話文明，特別是科室人員不得給職工造成“門難進、臉難看”的情況，凡是發生影響科室形象的情況，視具體情況對責任人處罰50～100元。
5、不得在工作崗位上和職工吵嘴打架，凡出現類似情況無論對錯，視具體情況對本人處罰100～500元。
6、對科室安排的臨時工作，必須服從安排，存在異議的工作結束后進行意見反饋。
