（1） 負責組織對新入司員工（包括畢業生、實習生、試用人員、工人）及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
（2） 貫徹執行員工勞動紀律管理規定，負責對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
（3） 貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數，嚴格控制加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。
（4） 參加重大事故的調查和處理，辦理事故責任者的懲處手續，參加工傷鑒定處理工作。
（5） 把安全工作業績納入干部晉級和獎勵考核內容。
（6） 組織做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求，做好新老員工工種的分配和調整，并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。
（7） 在辦理臨時用工協議時，應有安全方面的條款，并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。
（8） 防火、防盜，安全用電，對本部門內部安全工作負責。
（9） 確保食堂采購的食品安全衛生，嚴格監控食物采購流程，防止食物中毒。
（10） 保證公司本部辦公大樓設備的正常運作。
（11） 外用工錄用要嚴格按制度辦理，簽訂合同與《安全生產責任書》，各種用工錄用后，及時通知安全部門進行安全教育，不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
（12） 負責行政、生活設施等的安全管理。
（13） 負責本部門事故的調查處理和上報工作。
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