一、 行為安全審核定義：
對施工過程中人員反映、個人防護用品使用、位置和姿勢、工具和設備、作業程序、作業環境進行安全的審核。
二、 行為安全審核的意義：
1、展現“有感領導”的手段，讓員工“看到”對安全工作極端重視，從而帶動全員參與氛圍形成
2、改善現場的安全生產狀況，落實六大禁令，如糾正和減少違章,消除隱患，改善安全生產條件
3、向員工傳遞安全理念，激勵固化好的安全習慣
4、提供良好的培訓機會，領導與員工相互學習共同提高
5、使各級領導能夠及時掌握現場安全管理的狀況，提升駕馭安全管理的能力
6、通過審核數據進行趨勢分析，推進前瞻性管理
三、行為安全審核分類：
A類:人們的反應
B類: 個人防護裝備
C類: 人員的位置和姿勢
D類: 工具和設備
E類: 作業程序
F類: 工作環境
四、行為安全審核的技巧
1、觀察確認您所看到的，善于發現現場的痕跡
2、親切互動式接觸，首先肯定安全的行為--注意自身情緒的控制
3、表達您所見的不安全狀況及顧慮--真心誠意，不要訓斥，查找真實的原因
4、討論更安全的做法--誘導，借鑒法
5、取得員工今后安全工作的承諾
6、感謝
7、跟蹤落實問題的整改
8、審核技巧不是問題，參與的態度才是關鍵
五、安全觀察和溝通的方法---六步法
1、觀察→2、表揚→3、討論→4、啟發、溝通、咨詢→5、 取得承諾6、→感謝
六、改進行為安全審核的方法
1、加強安全標準的學習，多實踐，培養敏感性
2、觀察、溝通的更深入一些
3、有所準備地去審核
4、學會表揚，創造溝通氛圍，增強審核效果
5、注意對問題的跟蹤，養成對安全認真的習慣
6、對下級的輔導，推進全員審核，如陪同審核、講評審核質量，員工間的審核更注重安全提示
七、為什么要進行安全管理現狀審核
1、督促安全管理制度、標準的落實
2、檢查對安全的理解和制度執行情況
3、確定安全管理體系的哪些部分運作良好，哪些是薄弱環節
4關注安全標準的執行效果和常態化，讓安全文化見到成效，不僅5、是定級
6、既發現缺陷更關注優勢，固化成果形成文化氛圍
7、審核也是輔導和提升的過程、加大輔導力度
8、推動持續改進 ：更多地采取現場查看、與員工溝通、實際演練、問卷調查、追溯取證的方式，重點不在資料，審核工作也需持續改進。
