在施工企業發生的大量事故中，約有95%是因人的不安全行為造成的。筆者最近對某單位近幾年的安全事故進行分析，發現人的不安全行為是由于不良心理狀態支配而引起的，人在以下不良心理狀態支配下，忽視安全法規，容易產生違章行為和操作失誤而造成事故。
一是經驗主義心理狀態。這種心理狀態是很要命的，不尊重科學不重視工藝紀律，在一些喜歡憑老經驗辦事的人身上表現較為突出，尤其是個別老干部、老員工自以為工齡長，經驗豐富，雖然意識到可能發生事故，但自信認為問題不大，不會那么巧的，以致造成事故的發生。如某單位在混凝土構件生產過程中，由于設備出現故障停電近三個小時，原拌混凝土已超初凝時間不能灌入構件，但由于個別現場指揮人員打著“節約”的名義，憑“經驗”施工，將嚴重不合格的混凝土灌入構件，最后導致該構件張拉預應力時攔腰斷裂的事故，給企業造成數萬元經濟損失。還有一次，在混凝土預應力張拉中，其高噸位張拉千斤頂按規定應定期校驗，結果在施工中沒按規定校驗，其預應力不夠，導致產品返工，浪費人力物力。同樣是受“一次”不校驗的“經驗”影響，造成此次事故的發生。還有電工高空作業不系安全帶等“經驗”違章行為。
二是抱有僥幸的心理狀態。這種心理狀態在企業安全施工生產中危害最大，有這種心理狀態的員工對操作規程、規章制度不屑一顧，我行我素憑自己的主觀臆斷，隨意性的操作事故發生后才如夢方醒。如某單位65噸龍門吊車，按規定使用完要固定在鋼軌上，防止大風刮動，但由于崗位職工存有“不會刮大風”的心理，不料一次用完沒有認真固定，被一場罕見的七級大風吹倒在地，不僅影響企業正常生產，還造成經濟損失數萬元。又如，機車作業后、脫鉤后應將原所掛重車拉緊閘并打防止溜車楔。有一次由于個別職工有“不會溜車”的心理沒有打好楔子，結果重車被大風刮沖進廠房，撞斷一根牛腿柱，嚴重影響企業正常生產，萬幸的是未造成人員傷亡。
三是習慣性心理狀態。在施工生產過程中，一些員工不是按標準化的工藝順序和操作程序作業，而是按自己的習慣和“方便”進行作業，認為多年來都是這樣的，也沒有出事，于是產生了麻痹思想，結果出了工傷事故。如某職工在橋梁生產中本不應該坐在鋼模上作業，結果振動器把他從鋼模上振摔倒在地下鐵軌上，導致大腿骨折的重傷，他在醫院對一位看望他的工友說：“我以前也是這么坐的，也摔過一次沒有什么問題，這次怎么這樣嚴重。”躺在病床上還沒有醒悟自己違反了操作規程。又如某員工進入機加工車間不應穿涼鞋，結果這位員工穿了涼鞋進去了，不小心被鐵屑把腳背動脈血管切斷，導致工傷事故，用這位員工的話說，以前我也是穿的涼鞋進去的什么事都沒有呀，誰知這次這個樣！血管被切斷了還不知自己違章了。還有女車工不戴帽子、刨工不戴眼鏡等習慣性違章行為。
四是情緒反常心理狀態。人的情緒反常心理狀態受社會、家庭、生理等諸方面因素的影響，例如家中被盜、夫妻不和、家中有親人住院等都會引起在崗位勞動時心神不安，常忙中出差錯。還有長期八小時外謙職造成體力不支，正班無精打采，注意力分散，一旦發生危險便手忙腳亂，從而釀成悲劇。如某項目部一合同工，工作中思想不集中，在作業中無意識地從鋼模上摔倒下來，造成腰椎骨骨折，問其原因，其家里妻子同婆婆的矛盾加劇，他思想負擔很重，一走神不小心摔下來了。
影響企業安全生產的不良心理狀態還有很多，如安全生產與已無關、自我表現、逆反等心理狀態。企業除建立健全的安全生產管理制度，切實落實“一法三卡”制度和搞好安全教育外，筆者認為更重要的是根據本企業的實際情況，有針對性地搞好防范工作，把握職工思想動態和心理脈波，把各種不安全隱患杜絕在萌芽狀態。
