XX煤礦始建于XX年，設計生產能力XX萬噸/年，核定生產能力XX萬噸，主要開采12下、14層、16層、17層煤。當前礦井正在進行擴能技改，技改設計生產能力30萬噸/年。近年來，我礦堅持“培訓、管理、裝備”三并重原則，創新培訓管理內涵，深抓區隊班級建設，注重技術革新，推進了礦井平安和諧發展。礦井先后榮獲了“安全質量標準化一級礦井”、XX市“百強企業”、“雙基安全管理規范化礦井”、“山東省現場管理樣板企業”、“和諧礦區建設先進單位”、“XX市功勛企業”多項榮譽稱號。具體做法匯報如下：
一、多措并舉，提高員工技能素質
員工整體素質是決定安全生產的主導因素，培訓是重要手段。我礦不斷創新培訓方式方法，有效提升了員工業務技能。
一是高起點建設多功能實訓基地。投資560萬元，設計并建造了XX市煤炭系統首個集采、掘、機、運、通，包含18個工種，納入現場實景管理的地面實訓基地。基地占地面積約500平方米，全方位模擬布置了16煤掘進工作面和采煤工作面，安裝了壓風自救、供水施救、監測監控、人員定位和通訊聯絡“五大”避險系統，各類儀器儀表、設施設備能夠正常使用。可進行絞車工、爆破工、瓦檢工、輸送機司機等工種的理論知識和實操技能培訓。實訓基地的建設使用實現了“四個可以”即：可以使新工人更好地了解工作環境，認識和識別礦井各大系統、各種安全設施、設備等，實現了理論培訓與實訓操作雙結合，更性和感性雙認識，提高了培訓效果；可以使老工人通過規范化操作訓練，有效糾正習慣性違章，通過心想、眼看、手指、口述、實訓，進一步提高各工種規范化、標準化操作水平，減少“三違”行為；可以彌補外培參訓特殊工種人員在培訓期間實際操作能力訓練的不足，進一步溫習、鞏固、提高技能操作水平；可以轉變職工的安全生產意識，實現“要我安全”向“我要安全”、“我能安全”“我會安全”的轉變。
二是嚴格落實“七步流程”實訓管理。第一步制定實操培訓工作計劃。每月進行三期培訓，確保全年內對各工種培訓一遍。第二步下發培訓通知。區隊接到通知后，根據培訓計劃分期上報學習名單，解決工與學的矛盾。第三步填寫登記簿。學員報到時必須填寫登記簿，杜絕漏培現象的發生。第四步進行理論學習、實踐操作。從全礦工程技術人員、安全工程師、技師中選取12名業務骨干兼任實操培訓教師進行培訓。通過手指口述和實際操作使職工在崗位操作中做到“心隨眼動，眼隨心動，手隨口動”，杜絕誤操作。第五步實操考核。采用“三對一”的考核方式，即一個學員操作，三位評委對其考評，既保證考核的公平、公正性，又讓不同評委從不同角度對學員進行點評。第六步建立培訓檔案。詳細記錄學員的個人信息和培訓時間、理論考試、實際操作、手指口述和綜合成績。第七步總結經驗。查找培訓不足，更好地指導下一步工作。
三是堅持培訓學習可視化。各采掘區隊配備多媒體顯示屏和液晶顯示器，利用現代網絡終端和OA信息平臺，加強內部培訓工作。一方面定期組織觀看事故案例、安全講座，學習三大規程、專業操作技能知識、上級文件等；另一方面長期開展“每日一題、每班一問、每月一考”活動，并組織專人抽查，鞏固學習效果。學習場景可通過視頻上傳到調度室及礦領導辦公室，實現可視管理。
四是開展管理人員不定期抽查考試活動。礦長對中層以上管理人員隨機考試，針對三大規程、上級文件及安全例會精神貫徹學習情況進行隨時抽查問答，全部答對者給予獎勵，回答不正確的，落實處罰，當場兌現。增強了管理人員學習能力和執行力，有效落實安全生產主體責任。
二、規范管理，強化區隊班級建設
加強班組建設是強基固本的基礎工程。根據上級關于抓好班組建設的要求，我礦形成了“一、二、三、四、五”區隊班組管理模式。
一是構筑一個管理體系。建立以工區區和為主的安全質量管理網絡體系，明確每位管理干部在體系中的位置及職責，并嚴格進行層層監督落實，這種抓安全管質量的一崗雙責做法，實現了各項任務目標的順利推進、完成，達到以質量保安全的目的。
二是開好兩種會議。首先是開好班前會。制訂了班前會流程及內容，由工區值班人員傳達學習上級文件，總結上一班次工作情況，并重點講解當班的安全工作重點和工作任務。班長根據任務情況具體分解、落實到執行人員，做到任務明確、分工細致、落實到位。入井前由帶班區長帶領大家進行安全宣誓，強化安全責任感和使命感。其次是每月召開一次由跟包礦領導、班長以上管理人員和職工代表參加的民主生活會。重點解決職工反映的熱點難點問題，制定、完善區隊管理制度和決策。通過群策群力發揮員工主人翁思想，為創造和諧區隊，提升制度、決策的落實、執行奠定了良好基礎。
三是開展三零活動。以班組工種為單位，層層簽訂安全責任雷諾。明確每名作業人員的安全互聯保責任。對現場發生的“三違”等現象，實施連帶責任追究。通過開展“零違章、零隱患、零事故”活動，樹立“從零開始、向零奮斗”的理念，進一步提高區隊班組的執行力、戰斗力和凝聚力。
四是堅持四項考核。制定了切實可行的班組規范化、精細化管理實施方案，在安全生產、質量管理、文明生產、材料消耗等方面實行考核，量化班組長收入。將“要想高收入，就要抓安全”的觀念，深深刻在每個班組長的心中，打造了一支懂安全、善管理、能力強、素質高、業務精、作風正的班組長隊伍。
五是做到五項公開。做到班組長選聘公開。以公開競選方式聘用班組長，凡符合條件的員工均可報名，形成能者上的選人用人機制；做到職工工分公開，及時消除異議，讓員工當班收入一目了然；做到班組考核結果公開，營造比、學、趕、幫、超的班組競賽氛圍；做到工資分配公開，確保賬目公平、公正；做到內部事務公開，聽取每位員工意見，避免一言堂。
三、科技興礦，助推礦井可續發展
我礦堅持科學技術是第一生產力的理念，大膽創新，務實求變，取得了較好效果。
一是成功研究推廣充填開采新工藝。利用城市建筑廢棄物為充填骨料，按照研制的材料配比，以連續計量方式，攪拌形成充填膏體，泵送至采空區，凝固形成人造巖層，控制采空區上覆巖層，成功實施密集村莊下淺埋薄煤層條帶充填復采，將已采區域的呆滯儲量開采出來。在研發過程中，我們創新開發了以我國自行研發的大排量混凝土輸送泵為關鍵設備的膏體泵送充填系統；提出了條帶充填設計準則，建立了條帶充填開采力學模型，創新了薄煤層條帶條帶采空區條帶充填復采模式與工藝；開發了以建筑廢棄物為主要組份的膏體條帶充填材料；同時為確保充填膏體的質量，創新研制了“連續攪拌技術”、“新型閘板閥”等技術和設備，實現高質高效充填，并獲得了國家專利。在條帶充填的基礎上，成功實驗全充全采工藝。解放村下壓煤XX余萬噸，延長礦井服務年限XX余年。
二是小改小革項目又有新成果。為鼓勵創新，我礦制定激勵政策，每年度進行評比表彰。在政策激勵下，涌現出一大批實用創新項目。其中電動斜巷提升跑車防護裝置、篩選系統改造、皮帶減速機逆止器、主副井絞車閘瓦磨損保護裝置、多功能拆線機、 機械式三輥卷板機等項目在安全生產中得到推廣應用。
各位領導，XX煤礦作為一個小型再擴能礦井，取得的成績和安全形勢，與“雙基”建設密不可分。但是與領導要求還有差距，和兄弟單位相比還有不足。我們將以此次會議為契機，再接再厲，深化“雙基”建設，為全市煤礦安全生產持續健康發展再做新貢獻！
