五年多來，山西潞安環保能源開發股份有限公司漳村煤礦一直保持安全生產的穩定態勢，這一成績是在該礦經濟效益、礦井現代化建設及精神文明建設三豐收的情況下取得的。那么，該礦究竟是如何開展安全生產管理工作的呢？
????????????????????????? “五依靠”功不可沒
??? 據該礦安全監管人員介紹，該礦實現安全生產，在某種意義上講，“五依靠”功不可沒，它發揮了凝聚力的作用，使該礦上下抓安全的積極性得到了提高。
??? “五依靠”具體指：一是堅持依靠職工，該礦加大安全培訓力度，使職工自主保安能力大大增加；二是堅持依靠各級干部的靠前指揮和超前管理，對科室管理人員和科級以上干部實行下井“三三制”考核辦法，即從其下井的天數、檢查質量等方面進行考核，使其發揮監督實效；三是堅持依靠正規有序作業，有效減少了因盲目超產、趕工作進度造成的隱患；四是堅持依靠深入持久開展的安全質量標準化活動，始終保持行業特級高產高效標準化礦井稱號；五是堅持依靠職業環境安全健康閉合管理，除對發現的隱患，及時進行整改外，還要找到制度上或管理上存在的缺陷。
??? 該礦堅持“五依靠”，有效促進了三個轉變的實現，即安全意識由“要我安全”向“我要安全”的轉變、安全行為由“他律”向“自律”的轉變、安全環境由“靜態達標”向“動態達標”的轉變。
?????????????????????????? “人本管理”開創新境界
??? 該礦礦長王志清說，人是安全生產管理中的首要因素，做好人的工作，就抓住了安全生產管理的主動權。同時，廣泛宣傳“做一天煤礦工作，就要搞好一天安全生產”的理念，是該礦安全生產管理“以人為本”的一個突出表現。
??? 針對“三違”頑癥，該礦改變過去的被動管理狀況，以井下互保聯保和自主保安為主，安全監察和各級管理人員下井抓“三違”為輔。該礦在“三違”考核方面，實行了三種新制度，即違章遞進處罰制，當月一人兩次及兩次以上違章者，逐次加倍對其的處罰；違章罰款返還制，當月出現一次違章后，連續三個月無違章者，100%返還其上季度罰款；違章扣分處罰制，根據違章情節扣分，累計50分以上者，下崗接受強制培訓。
從去年開始，該礦針對井下戰線拉長，礦工勞動強度加大，且大多數礦工家屬不在礦山的實際情況，把普通食堂改建成營養食堂。這樣一來，下井礦工一升井就能免費飽餐一頓，食堂全天候開放，且保證質量。
??? “三必訪”制度是該礦實現親情化管理的紐帶，即職工家里有婚喪等大事發生時，礦黨政領導一定會上門看望，解決其思想問題或實際困難，以解除職工的后顧之憂，使職工能夠安心工作。
??? 處處教育人、感化人、警示人、關心人、體貼人、幫助人的做法，使該礦的安全生產管理升到了一個新境界，即人性化的境界，親情化的境界。
