安全觀念文化主要是指決策者和員工共同接受的安全意識、安全理念、安全價值標準。安全觀念文化是人的思想、情感和意志的綜合體現，反映在對“安全第一，預防為主”方針的貫徹，對安全法規和安全規章制度執行的態度和自覺性上；反映在企業的安全形象的塑造、安全目標的追求和員工的安全意識、安全素質上；反映在安全生產的全過程，反映在自覺學習安全規程，增長安全技能的熱情和承擔維護安全的義務和行動上。
秦皇島市燃氣總公司公司安全觀念文化的建設目標是：教育員工樹立正確的安全觀，以“安全就是幸福，細節決定成敗”、“安全要論持久戰，不能臨時去打扮”的安全觀，時刻警醒自己，真正達到思想上的本質安全。
教育員工樹立的安全觀念主要是安全第一的觀念、預防為主的觀念、安全也是生產力的觀念、安全就是效益的觀念、安全超前的觀念、風險最小化的觀念、安全管理科學化的觀念，以及自我保護意識和防患于未然意識。只有建立了符合本質安全文化建設要求的安全觀念文化，才能有適應燃氣安全生產所需要的安全活動，進而達到本質安全。
一、教育員工樹立安全第一的觀念
通過開展各種安全知識和安全技能培訓、開展全員安全知識競賽活動，加大對安全意識的宣傳力度，提高人們對生命健康價值的認識，使人們意識到安全是人命關天的問題，形成生命第一的潛意識觀念，并認識到人的生命權、安全權是最基本的人權，安全是和社會可持續發展聯系在一起的。觀念影響行為，樹立安全第一的觀念，有助于員工良好行為的塑造，從而避免事故的發生。
二、教育員工樹立預防為主的觀念
安全生產，重在預防。思想事故預防工作切實有效，發揮其應有的作用。著重從以下幾個方面開展工作：一是強化教育，堅持思想預防。抓好安全生產宣傳教育，是增強員工的安全觀念，提高工作能力和自我約束能力的基本途徑。特別要定期組織員工學習《安全生產法》和《安全操作規程》，幫助大家樹立安全生產意識，打牢安全生產的思想基礎。二是完善制度，實行組織預防。各職能部門職責明確，相互協作，監督檢查，形成合力。按照“誰主管，誰負責”的原則，全面推行安全目標管理，逐級落實安全生產責任制，分解安全指標，責任到人，獎罰嚴明。公司領導班子經常和員工及家屬溝通，形成公司、員工、家庭安全網絡體系。三是嚴格法規，實行制度預防。實行安全責任量化考核，完善風險機制，提取部分工資與安全目標掛鉤，形成利益共享，風險共擔格局。四是加大投入，實行技術預防。根據安全生產的有關要求，完善各種安全措施，加大重點部位安全設施投入力度，從根本上確保安全。
三、教育員工樹立安全是生產力的觀念
安全的生產力作用表現在：員工的安全素質就是生產力。由于勞動力是生產力，勞動力的安全素質的提高，使勞動力的直接和間接的生產潛力得到保障和提高；安全裝置與設施是生產力的組成部分；安全環境和條件，保護生產力作用的發揮，體現了安全間接的生產力作用。不斷提高員工安全技能和安全素質，改善員工生產、生活環境，運用高新技術，改進生產設備和設施，完善員工個體勞動防護，都是安全是生產力觀念的具體體現。
