按需選用，超市化管理，企業勞保用品采購興起了“超市化”管理模式，一方面，勞動者都能選用到更加適合自己工作崗位的防護產品；另一方面，那些以次充好，心存僥幸的廠家或商家也徹底無空可鉆了。
超市化管理呼聲一片
經記者調查發現，國內已經在進行勞保用品超市化管理的企業還真不少。從2013年3月份開始，湖北化肥廠便開始探討及試行勞保超市化模擬管理模式，定期將勞保品種和單價公布在局域網上，讓職工按需選用，這種方式，由于照顧到不同崗位間勞保用品使用的差異，以及員工個人使用習慣而深受職工們的歡迎。
湖北化肥廠的洗滌用品以及一些常規的夏冬兩季防護用品的樣品和單價都由湖北化肥物供部門提供，各單位按季度通過EPR系統提交納入超市化管理的勞保用品需求計劃。雖然，統計和訂貨等使工作量有了明顯的增加，但是這樣的方式杜絕了采購的暗箱操作以及企業原本用來作為職工勞動防護用品因為不了解使用環境而質量大打折扣。
同樣在超市化管理上加大力度的還有齊齊哈爾工務段，不同的是，他們將勞保用品大賣場搬到了現實生活中，小到肥皂手套，大到雨衣棉襖，每個商品都有4種以上進行備選，琳瑯滿目，令人目不暇接。訥河線路車間職工姜巖看好了一款新式防護服甚至當場試穿起來。這種充分照顧一線職工的管理方法在今后的道路上勢必會得到更多的青睞和改進，僅憑還權于民，讓一線使用者自主挑選這一條，就將對勞保用品的市場化、規范化起到重要作用。
勞保是一個積德行善的行業
然而，在實際工作當中，有太多的企業只關注銷量及成交，有些勞動者本身甚至對勞保用品的使用很是反感，覺得戴安全帽、穿安全鞋很麻煩，甚至有些土氣。我們無意于指責或是對此行為做出評判，只是在看到一樁樁、一件件安全生產事故時的心痛是無法言喻的，尤其是因為長期接觸粉塵缺乏有效防護而患上塵肺病的專題報道，讓我們更加堅定了做好中國勞保網的決心，讓更多的人認識并注重勞動防護和生產安全，扭轉勞保人傻大黑粗的形象，是我們工作的意義及目標。
在與企業接觸的過程中，我們也見證到了很多優秀企業的社會責任意識及行業使命，在第88屆上海勞保用品交易展的采訪中，包括山東太陽鳥服飾有限公司的總經理周麗女士及上海澳翔鞋業有限公司總經理王華杰先生都向我們表達了對勞保行業發展的希望以及自己做企業當中所承擔的社會責任。
我的勞保我做主
勞保用品的質量如何，是否貼合勞動者的使用需求，這些，只有一線職工才最清楚。各地企業勞保用品自選超市的管理模式，充分滿足了普通勞動者對勞保用品的使用訴求和所需功能。并對企業規范化采購起到了一定的推動作用，尤其是讓每個勞動者都選擇了適合自己的勞保用品，在這一點上，自選超市功不可沒。
勞保用品超市化管理，這無疑為那些制造和提供假冒偽類商品，鉆采購空子的企業敲響了一記警鐘，以次充好只能自食惡果并最終遭到市場淘汰；相反，那些以質量以使用者人身安全為生產準則的企業將得到保護以及勞動者的認可和擁戴。
