用人單位對疑似職業病職工和診斷患有職業病的職工應當履行什么義務

 根據《職業病防治法》的有關規定，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。勞動合同是用人單位與勞動者之間為確立勞動關系，明確雙方的權利義務而達成的協議。按照勞動合同的規定，用人單位有義務為勞動者提供相應的勞動保護條件，防止勞動者遭受職業健康損害，勞動者健康損害被疑為作業場所職業病危害因素所致時，應當得到相應的權益保障。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用應當包括：工作場所職業流行病學調查費用、健康損害體檢費用、實驗室檢查費用、診斷性治療費用及住院費等。