凡被確診為患有職業病的職工，職業病診斷機構應發給《職業病診斷證明書》，享受國家規定的工傷保險待遇和職業病待遇。
1職業病患者的待遇，由所在單位行政、工會、勞動鑒定委員會（小組）根據職業病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現行規定確定，并安排其醫治或療養。在醫治或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調離的生產、工作技術骨干，調離期限最長不超過半年。
2從事有害作業的職工，因按規定接受職業性健康檢查所占用的生產、工作時間，應按正常出勤處理。如需進一步檢查，不論其最后是否診斷為職業病，在此期間可享受職業病待遇。
3患職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或由兩個單位協商處理。雙方商妥后方可辦理調轉手續，并將健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料移交新單位。職工到新單位后，新發現的職業病不論與現工作有無關系，其職業病待遇由新單位負責。過去已做處理的不再改變。
4勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業期間新發現的職業病與上一個勞動合同工作有關時，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責；如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機構負責。
1職業病患者的待遇，由所在單位行政、工會、勞動鑒定委員會（小組）根據職業病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現行規定確定，并安排其醫治或療養。在醫治或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調離的生產、工作技術骨干，調離期限最長不超過半年。
2從事有害作業的職工，因按規定接受職業性健康檢查所占用的生產、工作時間，應按正常出勤處理。如需進一步檢查，不論其最后是否診斷為職業病，在此期間可享受職業病待遇。
3患職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或由兩個單位協商處理。雙方商妥后方可辦理調轉手續，并將健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料移交新單位。職工到新單位后，新發現的職業病不論與現工作有無關系，其職業病待遇由新單位負責。過去已做處理的不再改變。
4勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業期間新發現的職業病與上一個勞動合同工作有關時，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責；如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機構負責。