高溫作業(yè)者有哪些正當權(quán)益
從事高溫作業(yè) 農(nóng)民工有權(quán)享津貼
近年來，由于夏季高溫天氣導致從事戶外作業(yè)的勞動者中暑甚至死亡的事件時有發(fā)生，給勞動者身體健康和生命安全造成了嚴重損害，成為社會各界共同關(guān)注的重要問題。
為了加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，全國總工會等4部門對《防暑降溫措施暫行辦法》進行了修訂，7月4日，聯(lián)合發(fā)布了《防暑降溫措施管理辦法》，深受勞動者關(guān)注。那么，《防暑降溫措施管理辦法》中有哪些新規(guī)定？在哪些方面增大了對勞動者的保護力度？為此，記者請勞動法專業(yè)律師徐嚴嚴就大家關(guān)心的問題進行了詳細解讀。
解讀1
保護范圍擴大 更多職工可享高溫津貼
■ 案例：
一年前，小李入職到快遞公司當了一名快遞員。其每月收入為基本工資加提成。現(xiàn)在天氣炎熱，正午時小李仍騎著電動車在路上奔波。他說：“我不能因為天氣熱就不按時送件，否則被投訴還會扣錢。”對于高溫津貼，小李稱從沒聽說過。他說：“好像所有的快遞員都沒有。”
■ 《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。
■ 律師點評：
1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》，規(guī)定高溫津貼僅適用于工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)，而《防暑降溫措施管理辦法》卻將保護范圍擴大到所有行業(yè)的全部勞動者，即只要從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的職工，都可享受高溫津貼。
同時，明確了在高溫及高溫天氣下作業(yè)的勞動者的福利待遇，從法規(guī)方面來約束用人單位承擔起保障勞動者相關(guān)權(quán)益的責任。但與此同時，相關(guān)部門也要多宣傳，讓更多的“小李” 們了解到自己可以獲得高溫補貼，使合法權(quán)益不受損害。
解讀2
從事高溫作業(yè) 農(nóng)民工有權(quán)享受津貼
■ 案例：
老趙是個建筑工人，夏天不管多熱，他都得照常在工地上干活。如果趕上工期緊，每天中午吃完飯就得接著干。他干這一行已經(jīng)五六年了，從沒領(lǐng)過高溫津貼。老趙說知道有這種補助，與他們在同一個工地上干活的一家國有公司的職工，每年都能領(lǐng)到。“很羨慕人家，但我們都是農(nóng)民工。”他說。
■ 《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
■ 律師點評：
我國以前公布的高溫勞動保護條例沿用了幾十年，而農(nóng)民工是改革開放后才出現(xiàn)的一個特殊的社會群體，所以很多農(nóng)民工錯誤地認為自己無權(quán)享受高溫津貼。
按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，無論勞動者是農(nóng)村戶口的農(nóng)民身份還是城市戶口的居民身份，只要與單位存在勞動關(guān)系，單位安排其在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
解讀3
防暑降溫飲料 不能抵扣高溫津貼
■ 案例：
老高是某運輸公司的貨車司機，兩個月前公司承包了一建設工地的運輸任務。因工地位于郊區(qū)，不限制貨車白天上路，所以現(xiàn)在大多數(shù)司機都上白班。很多貨車駕駛室里沒有空調(diào)，老高那輛車只有一個電扇，天氣一熱駕駛室就像個蒸籠，電扇吹出的風都是熱的。對于高溫津貼，老高說每年都有，但不是足額發(fā)放，去年6-8月每個月只給80元，差額部分公司用來買十滴水等防暑降溫藥品、煮綠豆湯了。
■ 《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
■ 律師點評：
《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，所以用人單位應按照規(guī)定，向符合條件的高溫作業(yè)人員和在高溫天氣工作的職工發(fā)放高溫津貼，而且是足額發(fā)放。本案中老高的高溫津貼明顯沒有達到標準，如果公司今年還沒有足額發(fā)放，老高可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報。
