從全國“開胸驗肺”第一人張海超，到這幾年此起彼伏的職業病案例，讓人們的目光越來越集中到一線職工的健康上來。對于何以有如此眾多的職工 “中槍”，分析人士認為，主要是由企業缺乏道德自律，安全意識淡漠所致。職業病問題不是技術問題，也不是管理問題，而是道德問題。不斷有工人染上職業病，是企業為追逐利益罔顧一線職工人身安全，喪失道德底線的丑行。4年前的7月20日，國務院總理溫家寶在廣東省考察，在與一些企業家座談時說：“企業家不僅要懂得經營、會管理，企業家身上還應流著道德的血液。”這句“道德血液”的論斷曾在全國企業界引發關于企業道德問題的大討論，至今仍是熱點話題。
關于企業道德，至今存在一些嚴重誤讀。經濟學界曾有一種普遍的觀點，認為市場經濟的屬性決定了企業逐利的正當性，而企業逐利因而也成為了市場經濟發展的基礎。對于一個企業而言，其管理者的唯一職責就是使企業利潤最大化，只要合乎法律規定，可以采取任何行動。正是這種走在法律剃刀邊緣的“利”字當頭觀念逐漸稀釋了企業血液中的道德成分。從經濟學的角度看，私與利均屬中性，無所謂好壞，但其分界點卻在于是否侵犯了別人的利益。市場領域所有道德淪喪之事，皆肇因于對市場規則和秩序的破壞、對他人利益的傷害，而不在于“逐利”這個本性，更不在于市場經濟本身。正如茅于軾所言，“當我們談到道德滑坡，不應譴責對個人利益的追逐，而應譴責對他人利益的踐踏。”
對于崗位的職業健康危害，老板們是一清二楚的。但是，為了追求利潤的最大化，他們把投入降到了最低，對職工的健康安全保護更是漠然置之，將職工的個人利益踩在腳下。無視工人們出現的職業病狀況，不僅不給他們增加任何防護措施，反而強迫工人們在惡劣的環境里加班加點。而對職業危害知之甚少的工人們為了生活、為了拿到自己的工資，只能接受老板的苛刻條件。
讓我們敲響道德的警鐘，從提高企業老板道德觀念入手，用道德的力量約束企業主的行為，用素質的提高敦促企業主重新審視一線職工的職業健康！
