從云南水富怪病事件、深圳農民工塵肺門事件、河南張海超開胸驗肺事件，到今年初的“毒蘋果”事件，層出不窮的職業病危害事件，已將職業病防治的諸多弊端推到了輿論的風口浪尖。
衛生部統計顯示，2010年我國確診職業病27240例，比上年增加50.3%。職業病高發是目前現狀。企業面對此情況如何管控呢？怎樣才能將職業病風險降到最低呢。本人結合工作實際提出自己的一點觀點。
職業病雖是安全管理內容，但一旦發生職業病后，法務參與處理不可避免。由于本人從事過安全管理，從安全管理和法務結合角度來談下企業職業病風險防范。
一、職業病范圍和危害
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
職業病患者必須具備四個條件：1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。
根據職業病防治法的規定，衛生部會同勞動和社會保障部發布了《職業病目錄》。這一目錄規定的職業病有塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病共10類115種疾病。
我國有50萬廠礦存在不同程度的職業危害，實際接觸職業危害的職工超過2500萬人，從職業病累計數量、死亡數量和新增病人數量，我國都居世界首位。 每年因工傷事故直接損失數十億元，職業病的損失近百億，每年因此造成的經濟損失達800億元，成千上萬的家庭因此受到毀滅性的災難和無法治愈的創傷。
二、職業病風險管理建議
1、企業嚴格把好入職體檢關。
職工入職必須強調體檢，體檢可以檢查出企業員工存在身體狀況，排除身體不健康，不適合從事企業工作員工。關于企業體檢費用承擔有三種：員工自費、企業承擔、員工和企業共同承擔。
本人認為應該由企業承擔或者企業與員工共同承擔為佳，同時企業應根據崗位存在的職業病風險設置對應的體檢項目，挑選合格的人員，這個需要安全部門和人事部門通力合作。
2、建立和落實職業健康安全管理體系（ OHSMS）
企業必須采用現代化的管理模式，使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學化、規范化和法制化。
定期對易產生職業病的工作崗位環境進行監測，并落實防護用品發放，經常性檢查防護用品的佩戴情況。定期組織員工體檢。
3、員工輪崗制度
為了防止員工長期在一個崗位工作導致職業病，企業可以每隔幾年，組織員工輪崗，并對輪崗員工進行補貼。
4、為員工繳納工傷保險和補充商業保險，轉移和降低風險。
根據最新工傷保險條例，十四條第四款規定，職業病可以認定為工傷。企業為了降低和轉移風險，減少賠償費用承擔，必須幫企業繳納工傷保險。條件允許的情況下繳納商業醫療保險和意外險，將企業風險降到最低。
以上是對企業職業病風險管控的一點看法。
