在當今煤礦企業，安全和諧發展的根基，還在于抓好基層區隊的“五型”班組建設。在筆者看來，要想提升“五型”班組建設的質效，重在“抓好一個選樹、打造五個‘品牌’。”
要選樹好班組“領頭羊”
火車跑得快，全靠車頭帶。班組是礦井一線管理的最基層單位，班組長又是抓好班組建設的“領頭羊”。在選樹班組長上，要重點走好三步棋：一是確定人選。要將工作經驗豐富、技術素質過硬、安全功底深厚、管理水平優秀、熱心班組長崗位的員工，作為重點培養對象，促使其盡快達到班組長全素要求。二是臨崗實踐。要安排“班組長人選”實踐“心理思維、綜合視透、安全素養、操作技能、生產組織、帶兵管理、科學談說、應對問題”8種能力，區隊跟班干部負責跟蹤考評，發現問題及時幫助補缺漏洞，鍛煉好班組長的功底，建好班組人才“儲備庫”。三是打擂競崗。在班組長選拔任用上，要本著“自己愿意干、有能力干，領導信任干、員工擁護干”的要求，對班組長每月進行一次“思想表現、職業道德、工作能力、所創班組實績”綜合考評，由組員測評，測評一般的要扣罰、亮黃牌。連續兩次考評最差的要掛職到工人崗上“補課”。連續3個月沖擊底線，要寫出申請退離班組長崗位。對缺崗的班組長，區隊要從“人才儲備庫”中推選2~3人，設立擂臺競聘上崗，為生產班組配備“專家型”班組長。
要打造好班組五個“品牌”
打造學習型班組。學習是必不可少的重要一環，班組要結合安全生產實際，把學習內容放在精細掌握安全知識上。指派愛學習、文憑高、理解強、知識廣的員工作為班組兼職學習小組長，利用“區隊班前會、多媒體、機考中心”等陣地，抓好“興趣小組、現場講解、結對子”等載體，采取“每日一題、每周一測、每月一考、知識競賽”等方法，加深對三大規程、措施、制度、試題庫知識、案例、安全文化知識等內容的學習、掌握、理會、應用，促使員工安全知識全面提素。要鼓勵員工干中學、學中干，培養學習興趣，自創學習“秘籍”。要把安全知識匯編成集錦，打印成小冊子，讓每一名員工擁有安全“掌中寶”。同時，要為員工樹好學習標桿，造濃安全氛圍。
打造本安型班組。安全是打造品牌班組的核心，離開安全一切都是“零”。在打造“本安型”班組上要唱好五部曲。一是嚴格考核。要落實好安全工資制，對班組和員工達不到安全要求的工作量，不論問題大小，造成的結果如何，要毫不打折扣執行安全工資“一票否決制”，發揮好安全經濟杠桿的支點作用。二是氛圍營造。在班前會上，班組要組織安全立誓，震撼組員安全心靈。要對生產現場預測危險，提高職工防控安全的意識；要在現場舉行“全家福”前安全宣誓，增強職工飛安全責任感；要在交接班時，執行好工種崗位對口交接驗收，確保現場三無零問題；要在生產過程中，執行好手指口述安全確認，杜絕失誤操作。三是思想引導。班組要向組員“輸送安全營養、常敲安全警鐘、開設家庭課堂”。要為職工建立安全心理健康檔案。要經常組織談說“違章故事”活動。通過這些載體，促使組員保持健康的安全心態，做守安全的“規矩人”。四是開展競賽。要在班組中開展安全文化建設競賽，嚴格考核“安全制度、‘五精’管理、動態質量、安全操作”等方面的實績。通過競賽，推動班組整體安全水平持續提升。五是技能提素。要開展好頂板支架、錨桿（錨索）打注和掛網等支護形式的安全操作技能比武，做到“定位、拉線、確認、檢測、二次支護”一條龍式精準作業，要落實安全操作技能考核獎勵。通過技能比武，促使班組的支護質量達到了一次性安全精確要求。同時，要通過賽馬，評樹技能明星，為職工樹好安全標桿。
打造效益型班組。班組建設的根本落腳點在于提高經濟效益。區隊要按照噸煤（立方體）結算辦法開展班組效益競賽，針對生產現場條件、人員不斷變化的實際，推行旬、月考核分段考核辦法，對完成安全效益指標好異的班組要召開表彰會，落實獎勵、發送賀信，促使班組快速精益組織生產。要創造有利于班組精打細算的機制，調動班組節支降本的積極性，確保班組月月、班班實現安全效益最大化。
打造創新型班組。創新是撬動班組活力的動力源。要通過實行競賽、獎勵、評優樹先、賽馬等形式，為班組搭建創新發展的平臺。要設立創新獎勵基金，鼓勵班組圍繞生產過程中施工工藝、操作技術、機械裝備、勞動環境、提高安全生產精細度、增強提素保安效果等方面的問題，研究新辦法、創新新方法，以提高安全基礎保障力。
打造和諧型班組。班組建設的最高境界是實現“隊伍素質好、工作技能高、安全質量優、生產任務超、工資效益佳、互幫互助強、快樂工作常”的和諧目標。在和諧班組建設上，要建立“班組和諧建設日志”，并列入礦井總體管理規劃中去，及時總結推廣典型，為和諧班組建設增設“助推器”。要重點做好四項工作。一是素質攀升要和諧。要開展好班組員工素質攀升競賽，星多的員工帶好星少的職工，促進班組星級員工和諧提素。二是安全要和諧。要通過安全文化建設，打造員工互幫安全的風氣，達到員工共同安全的要求。三是工作要和諧。要培養員工在操作上成為多面手，達到各工種人人都勝任干、輪流干、搶著干，更要注意人員搭配合理，組員之間工作上要扭成一股繩，抱成一個團，形成一股勁，筑牢一道墻，共展一亮景，促進班組任務和諧完成。四是生活要和諧。在重大節日、職工生日以及區隊、班組、職工獲得榮譽時，班組要召開慶賀會，讓職工感受到班組和諧溫暖的氣息。組員發生傷病或家庭遭遇困境時，班組要組織獻愛心，讓組員感受到班組的內在真情。
總之，通過選樹班組“領頭羊”，打造“五型”品牌班組，為煤礦企業安全和諧發展提供更加豐實的沃土資源。
