煤礦安全技術培訓工作主要任務是提高職工的安全意識和業務素質，搞好培訓工作是礦井實現安全生產的基礎，是解決礦井人才缺乏的有效途徑。
1 抓安全生產教育 防患于未然
近幾年，煤礦生產受利益驅動，非法開采，工作中重產量輕安全，超能力生產，安全意識淡薄，安全責任不明確，安全措施不落實，安全檢查不到位，致使重大惡性事故頻繁發生，在政治上、社會上造成極壞影響，給企業和家庭帶來巨大損失。若想實現安全生產必須有非常規范的安全措施和操作規程，并嚴格執行。要教育職工牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，提高安全意識，明確責任，從“要我安全”轉變為“我要安全”，按章作業，杜絕“三違”，警鐘長鳴，實現礦區長治久安。
2 建立培訓激勵機制 與職工的切身利益掛鉤
職工通過培訓后，要有所收獲，有所作為，要得到實惠。因此，要做好職工培訓后的跟蹤管理和效能管理，把職工培訓的綜合情況納入干部職工的常規管理和業績考核中，作為職工轉正、定級、崗位調整、職稱評定、提干等參考條件之一，尤其要與職工工資掛鉤，調動職工自學成才、崗位成才的積極性。汶南礦每年舉行一次職工技能大賽，對取得前三名的人員予以重獎，對取得集團公司前三名的人員聘為高級技師并獎勵1～3 萬元。有十余名技術能手提拔為管理干部，提高了職工學技術、學業務的積極性。
3 校企聯合辦學 培養專業技術人才
由于煤炭生產條件艱苦，經濟收入偏低，人才流失現象嚴重，留住人才就必須提高專業技術人員的工資和待遇，對有管理能力的人員要給予發展空間，對他們積極的建議要支持、理解、采納，支持他們參加各類學術交流活動，時間上、經費上予以保證。
解決人才奇缺的另一途徑是與煤炭院校聯合辦學自主培養人才，人才的培養要著眼于企業的發展，根據礦井不同的崗位，本著夠用、實用、會用的原則，把有一定實踐經驗的、素質較高的職工選派到高等院校脫產學習深造，企業與院校互利互惠，實現雙贏。汶南礦從 2002 年就與集團公司職工大學、山東科技大學聯合辦學，有 50 余名職工在校學習，20余名職工畢業后在工區從事技術管理工作，緩解了礦區技術人才緊缺的壓力。
