勞動工資分配辦法

1、總則
為規范項目勞動工資管理，調動全體員工的積極性，確保施工順利展開，實現優質、安全、按期、效益、信譽、創新與隊伍建設目標，根據公司、分公司有關規定特制定本辦法。
2、勞動分配管理原則
效率優先、兼顧公平、薪隨崗定原則
3、基本工資
    3．1  項目領導成員的月薪由公司和分公司核定。
    3．2  員工基本工資，實行崗薪制。
 3．3  加班工資在項目部的工資和獎金分配中已予以考慮，不另外計發。
4、月度獎金
根據本項目的進度情況，每月由項目部班子會議研究決定。
5、節點、勞動競賽獎等
按照項目部有關文件執行。
6、工資的核定與發放
    6．1  按考勤表核實有效工作天數，作為各項工資核定的工時依據。
    6．2  基本工資中應扣除養老保險金、失業保險金和住房公積金等項個人承擔部分以及項目部管理規定中由工資中扣除的費用。
6．3  建立員工個人收入臺帳，報分公司備案。
7、養老保險金、失業保險金、住房公積金
    7．1  養老保險金的個人和企業部分由項目部統一扣除，按時足額上繳分公司。
    7．2  由項目部統一扣除的住房公積金與失業保險金的個人和企業部分，每年由項目部將人員名單和金額上交公司，并由分公司轉給員工原單位。
8、協議工工資待遇簽定協議用工時予以明確。
9、附則：
本辦法由XXX局XXX港XXX港區濱江綜合碼頭工程項目經理部辦公室負責解釋。