300MW火力發(fā)電廠崗位規(guī)范/勞動(dòng)人事/勞動(dòng)組織管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了勞動(dòng)組織管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。
本規(guī)范適用于勞動(dòng)組織管理工作崗位。
2 崗位職責(zé)
2．1 職能范圍與工作內(nèi)容
2．1．1 負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和報(bào)批工作。
2．1．2 按照國家電力公司頒布的《火力發(fā)電廠勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)》，本著精簡、高效、節(jié)約的原則設(shè)立機(jī)構(gòu)及定員，做到先進(jìn)合理，有利于促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理。
2．1．3 配合有關(guān)部門抓好班組建設(shè)，掌握公司班組以及班（組）長、班（組）技術(shù)管理專責(zé)的情況，根據(jù)部門意見，辦理班（組）長的上崗手續(xù)。
2．1．4 掌握公司各類人員的定員標(biāo)準(zhǔn)和員工人數(shù)，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)際情況，適時(shí)進(jìn)行定員調(diào)整工作。
2．1．5 認(rèn)真貫徹上級(jí)頒發(fā)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定額的制定和修訂工作。
2．1．6 根據(jù)生產(chǎn)工作需要及時(shí)提出改進(jìn)勞動(dòng)組織，挖掘勞動(dòng)潛力，調(diào)整組織機(jī)構(gòu)的方案。
2．1．7 負(fù)責(zé)公司員工競(jìng)爭上崗工作及管理專業(yè)技術(shù)崗位和生產(chǎn)崗位的公開招聘工作。
2．1．8 負(fù)責(zé)工人技師的聘任、考核及管理。
2．1．9 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及發(fā)布勞動(dòng)紀(jì)律簡報(bào)工作。
2．1．10 對(duì)新進(jìn)公司人員的分配和崗位變動(dòng)提出意見和建議。
2．1．11 對(duì)不按定員標(biāo)準(zhǔn)配備人員的行為有權(quán)進(jìn)行制止，并對(duì)浪費(fèi)人力的現(xiàn)象提出整改意見。
2．1．12 對(duì)各部門使用的臨時(shí)用工進(jìn)行審查和控制，對(duì)亂用臨時(shí)工和零工的行為進(jìn)行制止。
2．1．13 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的規(guī)章制度、報(bào)表、臺(tái)賬，并認(rèn)真組織實(shí)施。
2．2 工作協(xié)作關(guān)系
2．2．1 在部主任（主管）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對(duì)其負(fù)責(zé)。
2．2．2 業(yè)務(wù)上接收上級(jí)主管部門的指導(dǎo)。
2．2．3 搞好與公司內(nèi)有關(guān)部門之間、部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2．3 文明辦公要求
2．3．1 衣冠整潔，堅(jiān)守崗位，遵守紀(jì)律。
2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團(tuán)結(jié)同志。
2．3．3 禮貌待人，熱情耐心。
2．3．4 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位、擺放有序。
2．3．5 按規(guī)定著裝和佩帶工作標(biāo)志。
3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3．1 思想政治和職業(yè)道德
3．1．1 堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實(shí)事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。
3．1．2 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，忠于職守，開拓進(jìn)取。
3．2 必備知識(shí)
3．2．1 具有機(jī)構(gòu)編制管理、勞動(dòng)定員、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)衛(wèi)生待遇方面的知識(shí)。
3．2．2 熟悉各部門的職能、責(zé)權(quán)劃分及內(nèi)部工作的分工狀況。
3．2．3 了解本公司定員、定額的執(zhí)行情況。
3．2．4 了解本公司或本系統(tǒng)勞動(dòng)組織管理的沿革和發(fā)展過程。
3．2．5 熟悉目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的基本內(nèi)容和考核辦法。
3．2．6 了解挖掘勞動(dòng)潛力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要途徑與方法。
3．2．7 熟悉工作日寫實(shí)、測(cè)時(shí)等方法。
3．2．8 編制勞動(dòng)組織工作年度計(jì)劃的基本依據(jù)和方法。
3．2．9 了解兄弟單位機(jī)構(gòu)定員、定額、計(jì)劃外用工具管理的信息及管理辦法。
3．2．10 熟悉本專業(yè)主要統(tǒng)計(jì)報(bào)表及臺(tái)賬格式、內(nèi)容和填制方式。
3．3 政策法規(guī)知識(shí)
3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)政策法規(guī)》、《企業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》、《勞動(dòng)爭議處理》。
3．3．2 了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動(dòng)事故》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》。
3．4 技能要求
3．4．1 能夠根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)電力企業(yè)改革的需要，起草本企業(yè)機(jī)構(gòu)改革的意向性方案。
3．4．2 起草有關(guān)勞動(dòng)組織管理的規(guī)章制度，目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理?xiàng)l例及辦法。
3．4．3 能夠起草勞動(dòng)組織管理方面的中、長期發(fā)展規(guī)劃及方案。
3．4．4 擬訂和修訂定員、定額方案。
3．4．5 對(duì)本專業(yè)存在的問題組織調(diào)查分析，提出解決問題的措施、建議和對(duì)策。
3．4．6 在公司內(nèi)推廣運(yùn)用國內(nèi)勞動(dòng)組織管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和方法。
3．5 任職資格
3．5．1 文化程度。大專及以上文化程度或同等學(xué)歷。
3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專5年（本科3年、研究生2年）及以上本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷，并取得本崗位合格證書。
3．5．3專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟(jì)或工程系列中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。
本規(guī)范規(guī)定了勞動(dòng)組織管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。
本規(guī)范適用于勞動(dòng)組織管理工作崗位。
2 崗位職責(zé)
2．1 職能范圍與工作內(nèi)容
2．1．1 負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和報(bào)批工作。
2．1．2 按照國家電力公司頒布的《火力發(fā)電廠勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)》，本著精簡、高效、節(jié)約的原則設(shè)立機(jī)構(gòu)及定員，做到先進(jìn)合理，有利于促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理。
2．1．3 配合有關(guān)部門抓好班組建設(shè)，掌握公司班組以及班（組）長、班（組）技術(shù)管理專責(zé)的情況，根據(jù)部門意見，辦理班（組）長的上崗手續(xù)。
2．1．4 掌握公司各類人員的定員標(biāo)準(zhǔn)和員工人數(shù)，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)際情況，適時(shí)進(jìn)行定員調(diào)整工作。
2．1．5 認(rèn)真貫徹上級(jí)頒發(fā)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定額的制定和修訂工作。
2．1．6 根據(jù)生產(chǎn)工作需要及時(shí)提出改進(jìn)勞動(dòng)組織，挖掘勞動(dòng)潛力，調(diào)整組織機(jī)構(gòu)的方案。
2．1．7 負(fù)責(zé)公司員工競(jìng)爭上崗工作及管理專業(yè)技術(shù)崗位和生產(chǎn)崗位的公開招聘工作。
2．1．8 負(fù)責(zé)工人技師的聘任、考核及管理。
2．1．9 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及發(fā)布勞動(dòng)紀(jì)律簡報(bào)工作。
2．1．10 對(duì)新進(jìn)公司人員的分配和崗位變動(dòng)提出意見和建議。
2．1．11 對(duì)不按定員標(biāo)準(zhǔn)配備人員的行為有權(quán)進(jìn)行制止，并對(duì)浪費(fèi)人力的現(xiàn)象提出整改意見。
2．1．12 對(duì)各部門使用的臨時(shí)用工進(jìn)行審查和控制，對(duì)亂用臨時(shí)工和零工的行為進(jìn)行制止。
2．1．13 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的規(guī)章制度、報(bào)表、臺(tái)賬，并認(rèn)真組織實(shí)施。
2．2 工作協(xié)作關(guān)系
2．2．1 在部主任（主管）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對(duì)其負(fù)責(zé)。
2．2．2 業(yè)務(wù)上接收上級(jí)主管部門的指導(dǎo)。
2．2．3 搞好與公司內(nèi)有關(guān)部門之間、部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2．3 文明辦公要求
2．3．1 衣冠整潔，堅(jiān)守崗位，遵守紀(jì)律。
2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團(tuán)結(jié)同志。
2．3．3 禮貌待人，熱情耐心。
2．3．4 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位、擺放有序。
2．3．5 按規(guī)定著裝和佩帶工作標(biāo)志。
3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3．1 思想政治和職業(yè)道德
3．1．1 堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實(shí)事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。
3．1．2 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，忠于職守，開拓進(jìn)取。
3．2 必備知識(shí)
3．2．1 具有機(jī)構(gòu)編制管理、勞動(dòng)定員、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)衛(wèi)生待遇方面的知識(shí)。
3．2．2 熟悉各部門的職能、責(zé)權(quán)劃分及內(nèi)部工作的分工狀況。
3．2．3 了解本公司定員、定額的執(zhí)行情況。
3．2．4 了解本公司或本系統(tǒng)勞動(dòng)組織管理的沿革和發(fā)展過程。
3．2．5 熟悉目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的基本內(nèi)容和考核辦法。
3．2．6 了解挖掘勞動(dòng)潛力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要途徑與方法。
3．2．7 熟悉工作日寫實(shí)、測(cè)時(shí)等方法。
3．2．8 編制勞動(dòng)組織工作年度計(jì)劃的基本依據(jù)和方法。
3．2．9 了解兄弟單位機(jī)構(gòu)定員、定額、計(jì)劃外用工具管理的信息及管理辦法。
3．2．10 熟悉本專業(yè)主要統(tǒng)計(jì)報(bào)表及臺(tái)賬格式、內(nèi)容和填制方式。
3．3 政策法規(guī)知識(shí)
3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)政策法規(guī)》、《企業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》、《勞動(dòng)爭議處理》。
3．3．2 了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動(dòng)事故》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》。
3．4 技能要求
3．4．1 能夠根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)電力企業(yè)改革的需要，起草本企業(yè)機(jī)構(gòu)改革的意向性方案。
3．4．2 起草有關(guān)勞動(dòng)組織管理的規(guī)章制度，目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理?xiàng)l例及辦法。
3．4．3 能夠起草勞動(dòng)組織管理方面的中、長期發(fā)展規(guī)劃及方案。
3．4．4 擬訂和修訂定員、定額方案。
3．4．5 對(duì)本專業(yè)存在的問題組織調(diào)查分析，提出解決問題的措施、建議和對(duì)策。
3．4．6 在公司內(nèi)推廣運(yùn)用國內(nèi)勞動(dòng)組織管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和方法。
3．5 任職資格
3．5．1 文化程度。大專及以上文化程度或同等學(xué)歷。
3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專5年（本科3年、研究生2年）及以上本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷，并取得本崗位合格證書。
3．5．3專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟(jì)或工程系列中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。
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