300MW火力發(fā)電廠崗位規(guī)范/勞動(dòng)人事/計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了勞動(dòng)工資計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。
本規(guī)范適用于勞動(dòng)工資計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作崗位。
2 崗位職責(zé)
2．1 職能范圍與工作內(nèi)容
2．1．1 遵守并貫徹國家和上級(jí)主管部門規(guī)定的勞動(dòng)工資計(jì)劃統(tǒng)計(jì)制度，完成國家和上經(jīng)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作任務(wù)。
2．1．2 系統(tǒng)地整理和積累勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)的歷史資料，加強(qiáng)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)數(shù)字資料的管理。
2．1．3 加強(qiáng)勞動(dòng)工資基金管理，定期測(cè)算工資基金使用情況，為合理使用工資提供依據(jù)。
2．1．4 為編制勞動(dòng)工資計(jì)劃提供依據(jù)，并檢查勞動(dòng)工資計(jì)劃的執(zhí)行情況。
2．1．5 準(zhǔn)確掌握全公司各類員工人數(shù)，如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況。
2．1．6 按照上級(jí)要求，對(duì)公司的員工人數(shù)構(gòu)成、配備及使用情況、勞動(dòng)效率及工時(shí)利用情況，及時(shí)全面、準(zhǔn)確地進(jìn)行搜集、整理和分析研究。
2．1．7 健全和完善勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料，達(dá)到統(tǒng)計(jì)數(shù)字隨要隨取，準(zhǔn)確無誤。
2．1．8 及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)送勞動(dòng)、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，不發(fā)生錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)和隱瞞不報(bào)情況。
2．1．9 做好統(tǒng)計(jì)分析，為領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門提供勞動(dòng)、工資動(dòng)態(tài)資料。
2．1．10 為勞動(dòng)人事科學(xué)理論研究提供統(tǒng)計(jì)資料。
2．1．11 收集、健全有關(guān)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)專責(zé)所轄范圍的上級(jí)文件、各種報(bào)表、臺(tái)賬及基礎(chǔ)資料，并做到保管有序、齊全、整潔。
2．1．12 負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)、工資的統(tǒng)計(jì)分析工作。
2．1．13 正確貫徹執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)所制定的各項(xiàng)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)所固定業(yè)務(wù)方面的有關(guān)方針、政策規(guī)定。
2．1．14 制訂和修訂本專責(zé)所轄業(yè)務(wù)范圍的規(guī)章制度、報(bào)表、臺(tái)賬，并認(rèn)真組織實(shí)施。
2．1．15 對(duì)公司各部門（包括關(guān)聯(lián)公司）在本崗位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作進(jìn)行檢查及監(jiān)督。
2．1．16 制止違反工資基金政策規(guī)定的部門和個(gè)人的違紀(jì)行為，同時(shí)提出處理建議。
2．1．17 拒絕從工資基金中支付不合理開支，有權(quán)在政策允許范圍內(nèi)，對(duì)年末結(jié)余的工資基金，提出合理使用的建議。
2．1．18 向領(lǐng)導(dǎo)提出勞動(dòng)工資有關(guān)專業(yè)的動(dòng)態(tài)情況，建議修改公司有關(guān)工資獎(jiǎng)勵(lì)方面的制度。
2．1．19 對(duì)勞動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行過程中遇到的問題及對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、保健工作提出意見或建議。
2．2 工作協(xié)作關(guān)系
2．2．1在部主任（主管）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對(duì)其負(fù)責(zé)。
2．2．2 業(yè)務(wù)上接收上級(jí)主管部門的指導(dǎo)。
2．2．3 搞好與公司內(nèi)各有關(guān)部門之間，部?jī)?nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2．3 文明辦公要求
2．3．1 堅(jiān)守崗位，遵守紀(jì)律。
2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團(tuán)結(jié)同志。
2．3．3 禮貌待人，熱情耐心。
2．3．4 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺入有序。
2．3．5 按規(guī)定著裝和佩帶工作標(biāo)志。
3上崗標(biāo)準(zhǔn)
3．1 思想政治和職業(yè)道德
3．1．1 堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實(shí)事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。
3．1．2 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，忠于職守，開拓進(jìn)取。
3．2必備知識(shí)
3．2．1了解國民收入、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資增長的主要理論。
3．2．2 了解勞動(dòng)人事心理學(xué)、法學(xué)概論與勞動(dòng)法、社會(huì)主義保險(xiǎn)與員工福利的基礎(chǔ)知識(shí)。
3．2．3 了解本公司目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制基本形式、管理制度及計(jì)算方法。
3．2．4 熟知現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的主要指標(biāo)及填報(bào)方法。
3．2．5 本公司實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的主要形式，工資基數(shù)、數(shù)益基數(shù)核定的基本方法，新增效益工資的計(jì)算方法。
3．2．6 了解工資調(diào)節(jié)稅、獎(jiǎng)金稅、個(gè)人收入所得稅的管理規(guī)定及計(jì)算方法。
3．2．7 了解本公司內(nèi)部工資分配的原則、程序及方法。
3．2．8 熟悉本企業(yè)工種、崗位分布、崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)強(qiáng)度級(jí)別和勞動(dòng)負(fù)荷狀況。
3．2．9 了解工資基金使用、控制情況。
3．2．10編制勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)劃的方法及提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要途徑。
3．2．11 本企業(yè)計(jì)劃主要生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。
3．2．12 熟知本企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力使用和定員的基本狀況。
3．2．13 了解國家對(duì)企業(yè)勞動(dòng)計(jì)劃宏觀控制管理的基本方針、政策。
3．2．14 了解上級(jí)下達(dá)的員工人數(shù)計(jì)劃指標(biāo)、工資總額計(jì)劃指標(biāo)、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度（或絕對(duì)數(shù)）和本企業(yè)升級(jí)指標(biāo)、員工培訓(xùn)人數(shù)計(jì)劃指標(biāo)。
3．2．15 能編制中、長期勞動(dòng)規(guī)劃。
3．2．16 熟知計(jì)劃（規(guī)劃）期員工增減變動(dòng)因素、工資總額、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力資源、預(yù)測(cè)平衡的主要方法。
3．2．17 了解勞動(dòng)計(jì)劃管理的沿革和主要經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
3．3 政策法規(guī)知識(shí)
3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)政策法規(guī)》、《統(tǒng)計(jì)法》。
3．3．2 了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》。
3．4 技能要求
3．4．1 能草擬工資、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等管理辦法。
3．4．2 掌握特殊情況下的員工工資支付的方法。
3．4．3 能定置計(jì)算和預(yù)測(cè)員工工資水平差距，并系統(tǒng)分析說明。
3．4．4 會(huì)編制和使用工資基金平衡表。
3．4．5 分析單位工資基金儲(chǔ)備現(xiàn)狀，提出自我完善的辦法。
3．4．6 提出改進(jìn)與完善工資形式的建設(shè)性意見。
3．4．7 填寫國家工效掛鉤各類報(bào)表，核定工資基數(shù)，計(jì)算新增效益工資。
3．4．8計(jì)算單位工資調(diào)節(jié)稅、資金稅和個(gè)人收入所得稅。
3．4．9 能撰寫工資分配的各類調(diào)查報(bào)告和一般論文。
3．4．10 對(duì)政府和上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃提出具體執(zhí)行意見。
3．4．11 選用編制勞動(dòng)計(jì)劃方法，編制年度勞動(dòng)力需求、工資、職工培訓(xùn)等單項(xiàng)計(jì)劃。
3．4．12 對(duì)基期職工人數(shù)、年齡、文化、工種、技術(shù)等級(jí)和勞動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)本單位勞動(dòng)計(jì)劃管理存在的問題，提出改進(jìn)意見。
3．4．13 編制年度綜合勞動(dòng)計(jì)劃方案。
3．4．14 撰寫基期勞動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況工作總結(jié)和計(jì)劃貫徹勞動(dòng)計(jì)劃的意見。
3．4．15 及時(shí)收集、匯總分析國內(nèi)同行業(yè)人力資源管理信息。
3．5 任職資格
3．5．1 文化程度。大專以上文化程度或同等學(xué)歷。
3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專5年（本科3年、研究生2年）及以上本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷，并取得本崗位合格證書。
3．5．3 專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟(jì)或統(tǒng)計(jì)系列中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。
本規(guī)范規(guī)定了勞動(dòng)工資計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。
本規(guī)范適用于勞動(dòng)工資計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作崗位。
2 崗位職責(zé)
2．1 職能范圍與工作內(nèi)容
2．1．1 遵守并貫徹國家和上級(jí)主管部門規(guī)定的勞動(dòng)工資計(jì)劃統(tǒng)計(jì)制度，完成國家和上經(jīng)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作任務(wù)。
2．1．2 系統(tǒng)地整理和積累勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)的歷史資料，加強(qiáng)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)數(shù)字資料的管理。
2．1．3 加強(qiáng)勞動(dòng)工資基金管理，定期測(cè)算工資基金使用情況，為合理使用工資提供依據(jù)。
2．1．4 為編制勞動(dòng)工資計(jì)劃提供依據(jù)，并檢查勞動(dòng)工資計(jì)劃的執(zhí)行情況。
2．1．5 準(zhǔn)確掌握全公司各類員工人數(shù)，如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況。
2．1．6 按照上級(jí)要求，對(duì)公司的員工人數(shù)構(gòu)成、配備及使用情況、勞動(dòng)效率及工時(shí)利用情況，及時(shí)全面、準(zhǔn)確地進(jìn)行搜集、整理和分析研究。
2．1．7 健全和完善勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料，達(dá)到統(tǒng)計(jì)數(shù)字隨要隨取，準(zhǔn)確無誤。
2．1．8 及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)送勞動(dòng)、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，不發(fā)生錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)和隱瞞不報(bào)情況。
2．1．9 做好統(tǒng)計(jì)分析，為領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門提供勞動(dòng)、工資動(dòng)態(tài)資料。
2．1．10 為勞動(dòng)人事科學(xué)理論研究提供統(tǒng)計(jì)資料。
2．1．11 收集、健全有關(guān)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)專責(zé)所轄范圍的上級(jí)文件、各種報(bào)表、臺(tái)賬及基礎(chǔ)資料，并做到保管有序、齊全、整潔。
2．1．12 負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)、工資的統(tǒng)計(jì)分析工作。
2．1．13 正確貫徹執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)所制定的各項(xiàng)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)所固定業(yè)務(wù)方面的有關(guān)方針、政策規(guī)定。
2．1．14 制訂和修訂本專責(zé)所轄業(yè)務(wù)范圍的規(guī)章制度、報(bào)表、臺(tái)賬，并認(rèn)真組織實(shí)施。
2．1．15 對(duì)公司各部門（包括關(guān)聯(lián)公司）在本崗位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作進(jìn)行檢查及監(jiān)督。
2．1．16 制止違反工資基金政策規(guī)定的部門和個(gè)人的違紀(jì)行為，同時(shí)提出處理建議。
2．1．17 拒絕從工資基金中支付不合理開支，有權(quán)在政策允許范圍內(nèi)，對(duì)年末結(jié)余的工資基金，提出合理使用的建議。
2．1．18 向領(lǐng)導(dǎo)提出勞動(dòng)工資有關(guān)專業(yè)的動(dòng)態(tài)情況，建議修改公司有關(guān)工資獎(jiǎng)勵(lì)方面的制度。
2．1．19 對(duì)勞動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行過程中遇到的問題及對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、保健工作提出意見或建議。
2．2 工作協(xié)作關(guān)系
2．2．1在部主任（主管）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對(duì)其負(fù)責(zé)。
2．2．2 業(yè)務(wù)上接收上級(jí)主管部門的指導(dǎo)。
2．2．3 搞好與公司內(nèi)各有關(guān)部門之間，部?jī)?nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2．3 文明辦公要求
2．3．1 堅(jiān)守崗位，遵守紀(jì)律。
2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團(tuán)結(jié)同志。
2．3．3 禮貌待人，熱情耐心。
2．3．4 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺入有序。
2．3．5 按規(guī)定著裝和佩帶工作標(biāo)志。
3上崗標(biāo)準(zhǔn)
3．1 思想政治和職業(yè)道德
3．1．1 堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實(shí)事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。
3．1．2 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，忠于職守，開拓進(jìn)取。
3．2必備知識(shí)
3．2．1了解國民收入、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資增長的主要理論。
3．2．2 了解勞動(dòng)人事心理學(xué)、法學(xué)概論與勞動(dòng)法、社會(huì)主義保險(xiǎn)與員工福利的基礎(chǔ)知識(shí)。
3．2．3 了解本公司目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制基本形式、管理制度及計(jì)算方法。
3．2．4 熟知現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的主要指標(biāo)及填報(bào)方法。
3．2．5 本公司實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的主要形式，工資基數(shù)、數(shù)益基數(shù)核定的基本方法，新增效益工資的計(jì)算方法。
3．2．6 了解工資調(diào)節(jié)稅、獎(jiǎng)金稅、個(gè)人收入所得稅的管理規(guī)定及計(jì)算方法。
3．2．7 了解本公司內(nèi)部工資分配的原則、程序及方法。
3．2．8 熟悉本企業(yè)工種、崗位分布、崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)強(qiáng)度級(jí)別和勞動(dòng)負(fù)荷狀況。
3．2．9 了解工資基金使用、控制情況。
3．2．10編制勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)劃的方法及提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要途徑。
3．2．11 本企業(yè)計(jì)劃主要生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。
3．2．12 熟知本企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力使用和定員的基本狀況。
3．2．13 了解國家對(duì)企業(yè)勞動(dòng)計(jì)劃宏觀控制管理的基本方針、政策。
3．2．14 了解上級(jí)下達(dá)的員工人數(shù)計(jì)劃指標(biāo)、工資總額計(jì)劃指標(biāo)、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度（或絕對(duì)數(shù)）和本企業(yè)升級(jí)指標(biāo)、員工培訓(xùn)人數(shù)計(jì)劃指標(biāo)。
3．2．15 能編制中、長期勞動(dòng)規(guī)劃。
3．2．16 熟知計(jì)劃（規(guī)劃）期員工增減變動(dòng)因素、工資總額、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力資源、預(yù)測(cè)平衡的主要方法。
3．2．17 了解勞動(dòng)計(jì)劃管理的沿革和主要經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
3．3 政策法規(guī)知識(shí)
3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)政策法規(guī)》、《統(tǒng)計(jì)法》。
3．3．2 了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》。
3．4 技能要求
3．4．1 能草擬工資、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等管理辦法。
3．4．2 掌握特殊情況下的員工工資支付的方法。
3．4．3 能定置計(jì)算和預(yù)測(cè)員工工資水平差距，并系統(tǒng)分析說明。
3．4．4 會(huì)編制和使用工資基金平衡表。
3．4．5 分析單位工資基金儲(chǔ)備現(xiàn)狀，提出自我完善的辦法。
3．4．6 提出改進(jìn)與完善工資形式的建設(shè)性意見。
3．4．7 填寫國家工效掛鉤各類報(bào)表，核定工資基數(shù)，計(jì)算新增效益工資。
3．4．8計(jì)算單位工資調(diào)節(jié)稅、資金稅和個(gè)人收入所得稅。
3．4．9 能撰寫工資分配的各類調(diào)查報(bào)告和一般論文。
3．4．10 對(duì)政府和上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃提出具體執(zhí)行意見。
3．4．11 選用編制勞動(dòng)計(jì)劃方法，編制年度勞動(dòng)力需求、工資、職工培訓(xùn)等單項(xiàng)計(jì)劃。
3．4．12 對(duì)基期職工人數(shù)、年齡、文化、工種、技術(shù)等級(jí)和勞動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)本單位勞動(dòng)計(jì)劃管理存在的問題，提出改進(jìn)意見。
3．4．13 編制年度綜合勞動(dòng)計(jì)劃方案。
3．4．14 撰寫基期勞動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況工作總結(jié)和計(jì)劃貫徹勞動(dòng)計(jì)劃的意見。
3．4．15 及時(shí)收集、匯總分析國內(nèi)同行業(yè)人力資源管理信息。
3．5 任職資格
3．5．1 文化程度。大專以上文化程度或同等學(xué)歷。
3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專5年（本科3年、研究生2年）及以上本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷，并取得本崗位合格證書。
3．5．3 專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟(jì)或統(tǒng)計(jì)系列中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。
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