答：職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。
（１）用人單位應安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。
（２）用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。
（３）用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
（４）職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
（５）勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障費用由用人單位承擔。
（６）職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求。
（７）職業病病人變動工作單位，其職業病待遇不變。
（８）用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
（９）從事有害作業的職工，因按規定接受職業性健康檢查所占用的工作時間，應按正常出勤處理。如職業病防治機構（或診斷組）認為需要住院作進一步檢查時，不論其最后是否診斷為職業病，在此期間可享受職業病待遇。
